Desarrollo del LEI-AER
� Practica regularmente este ejercicio en reuniones de los equipos y de la organización en general.
3. Prepara y expresa con frecuencia palabras positivas, de optimismo, de aprecio, reconocimiento y confianza para tus colaboradores.
� Prepara tu repertorio de expresiones que te sean sinceras y exprésalas de esa manera.
� Con esas expresiones positivas y optimistas cubre aspectos como el aprecio personal y de la organización a la persona del colaborador y a su trabajo.
� Ofrece reconocimiento y confianza de manera sincera cada vez que encuentres una oportunidad.
4. Ejemplifica y promueve la Empatía y el Respeto a las opiniones y discrepancias, la Confianza, la Asertividad y la Decisividad en toda la organización.
� La práctica cotidiana de cada una de estas competencias es la única manera de realmente poner el ejemplo de una alta Autoestima.
� Con la práctica de estas competencias promueves a la vez la Autoestima del colaborador.
� No te impongas ni permitas la imposición ante una discrepancia expresada positivamente.
5. Establece a propósito objetivos alcanzables en el corto plazo, felicita individualmente y celebra el logro.
� Estimula fuertemente la autoestima de tu colaborador facilitándole el logro de metas.
� Haz patente el logro felicitando de manera personal y sincera al colaborador, no importando el grado de dificultad de la meta.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 76