Desarrollo del LEI-AER
2. Define si solicitas Feedback Positivo o Negativo. � Explica que no deseas que mezclen uno con otro o que después de un tipo de Feedback te den el otro tipo. � El Feedback mixto se anula y pierdes la oportunidad de un Feedback útil para ti.
3. Define la situación específica sobre la que solicitas Feedback y asegúrate de que quien te lo ofrezca conoce vivencialmente esa situación.
� Define la situación, solo una, de la manera más honesta que te sea posible.
� Si alteras levemente la descripción de la situación seguramente vas a influenciar el Feedback y en ese caso es mejor que no lo solicites.
4. Solicita Feedback Negativo cuando sientas que puedes mejorar en algo y Feedback Positivo si buscas evaluar o reforzar algo o simplemente elevar tu Autoestima.
� Utiliza ambos tipos de Feedback, ambos te ayudan a mejorar.
� Solicítalo oportunamente, cuando la situación aún está presente en tu mente y en la de quien te ofrece el Feedback.
� Además, de esa manera demuestras tu interés y la otra persona pondrá también más interés en que su Feedback te sea útil.
5. Si solicitas Feedback Positivo prepárate anímicamente porque muy seguramente estará abajo de tus expectativas.
� Recuerda que normalmente tendemos a sobrevaluarnos y los demás no nos sobrevaluan.
� Si el Feedback Positivo que te ofrezcan es objetivo y honesto, lo más seguro es que no llene tus expectativas.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 61