6 . Comentario final :
6 . Constancia de Aprovechamiento . Respeto
Desarrollo del LEI-AER
10 . Conoce , entiende , aprecia y apoya las necesidades , planes y aspiraciones profesionales y personales del colaborador .
� Ignorar al colaborador en lo personal es menospreciar lo que para él es importante .
� Eso es una manera de herir su autoestima y por tanto es una falta de respeto .
� Lo contrario , apoyarlo en sus intereses personales y profesionales es una manera de alimentar su autoestima y demostrarle respeto a sus aspiraciones y a su persona .
6 . Comentario final :
� El Respeto es una competencia y un valor indispensable en el líder . Si deseas ser respetado debes de respetar y recuerda que requieres ser respetado para merecer el reconocimiento como líder .
6 . Constancia de Aprovechamiento . Respeto
a . El Respeto al Colaborador no tiene nada que ver con conocer personalmente al colaborador . F V
b . El Respeto al colaborador no tiene nada que ver con conocer sus aspiraciones personales , solo las profesionales . F V
D . R . Competitividad Organizacional , S . C . Info @ CompetOrg . Com Page 49