6. Comentario final:
6. Constancia de Aprovechamiento. Respeto
Desarrollo del LEI-AER
10. Conoce, entiende, aprecia y apoya las necesidades, planes y aspiraciones profesionales y personales del colaborador.
� Ignorar al colaborador en lo personal es menospreciar lo que para él es importante.
� Eso es una manera de herir su autoestima y por tanto es una falta de respeto.
� Lo contrario, apoyarlo en sus intereses personales y profesionales es una manera de alimentar su autoestima y demostrarle respeto a sus aspiraciones y a su persona.
6. Comentario final:
� El Respeto es una competencia y un valor indispensable en el líder. Si deseas ser respetado debes de respetar y recuerda que requieres ser respetado para merecer el reconocimiento como líder.
6. Constancia de Aprovechamiento. Respeto
a. El Respeto al Colaborador no tiene nada que ver con conocer personalmente al colaborador. F V
b. El Respeto al colaborador no tiene nada que ver con conocer sus aspiraciones personales, solo las profesionales. F V
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 49