23. Establecimiento de Objetivos y Metas
23. Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas
Desarrollo del LEI-AER
23. Establecimiento de Objetivos y Metas
Establecimiento de Objetivos y Metas significa negociar con tu colaborador y establecer los logros clave cuantitativos que deberá alcanzar en un determinado tiempo.
El Establecimiento de Objetivos y Metas es importante en el ámbito empresarial porque es la manera en que se involucra al colaborador, de una manera responsable, organizada y efectiva en establecer el rumbo a seguir y las iniciativas para alcanzar los resultados requeridos por la organización.
23. Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas
1. Desarrolla la Visión Estratégica, desprende los Objetivos Estratégicos y de cada uno despliega los Objetivos Operativos, OO’ s, incluyendo los de Desarrollo Humano.
� Recuerda que la Visión Estratégica es el origen y razón de ser del líder. Sin Visión no hay un motivo para liderar, no hay liderazgo, no hay líder.
� Define la Visión Estratégica en una proposición breve de lo que la empresa desea lograr en un plazo determinado.
� Define, en concordancia con la Visión, los Objetivos que la organización desea y requiere lograr en ese plazo,
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