22. Comentario Final:
Desarrollo del LEI-AER
riesgo y que en esas condiciones es necesario evaluar el riesgo y contar con planes de contingencia.
� Explícale que los errores se cometen más frecuentemente cuando se busca innovar o experimentar para la mejora y que la posibilidad de un error no debe de frenar su innovación para la mejora.
10. No dirijas pero sí lidera el esfuerzo del colaborador, dando un seguimiento con la frecuencia y forma previamente acordadas con él. Reconoce públicamente al colaborador por su actuación y cumplimiento.
� Al empoderar acuerda con tu empoderado la frecuencia en que habrán de revisar avances.
� Procura que en cada una de esas ocasiones tu empoderado reciba tu Feedback Positivo y el debido Reconocimiento, de preferencia público.
� Sobre todo, utiliza esas reuniones para su Motivación y elevar su Autoestima, ambas indispensables en un empoderado.
22. Comentario Final:
La competencia de Empoderamiento te permite hacer el óptimo aprovechamiento de tu recurso más importante: el humano. Eso te permite, a la vez, el mejor uso de tu tiempo. Además, a través del Empoderamiento promueves el desarrollo personal y profesional de tu colaborador, su sentido de pertenencia y su Responsabilidad.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 133