Desarrollo del LEI-AER
� Es de vital importancia que aproveches cada ocasión disponible para que ejemplifiques la práctica de estas competencias y así demuestres tu interés en que tu colaborador haga lo propio.
2. Comunica la Visión, los Objetivos Estratégicos y la Estrategia y empodera para la Planeación y la Ejecución Operativa.
� No mantengas en privado o como algo confidencial estos planteamientos.
� Solicita la participación de tu colaborador en su definición.
� Empodera a cada colaborador en su planeación operativa, sin que signifique tu claudicación o alejamiento de ese proceso.
3. Calendariza tus Juntas de Trabajo con tus colaboradores y aplica la Técnica para Juntas de Trabajo Efectivas. Ve que tus colaboradores hagan lo propio.
� El orden y la efectividad de las Juntas de Trabajo son un fuerte apoyo al desarrollo de una cultura de Comunicación.
� Asegúrate de que se siga la Técnica para Juntas de Trabajo Efectivas en toda la organización.
� Eventualmente asiste de espontáneo a algunas de las Juntas organizadas por tu colaborador.
4. Combate la burocracia pero mantén el reporteo necesario para la toma de decisiones oportunas.
� Diseña un sistema de reportes de resultados de tu colaborador que te mantengan informado a ti, al mismo colaborador y otros participantes de lo que se está buscando y logrando en la empresa.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 106