LHM Code of Conduct Código de Conducta | Página 16

Sección 2: Nuestra relación con los demás
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No acosamos a otros en el lugar de trabajo
Estamos comprometidos a proveer ambientes de trabajo donde los empleados estén seguros, sean valorados
y respetados. Todos trabajamos mejor cuando nos sentimos seguros. Por esta razón, no toleramos ninguna
forma de abuso o acoso. Esto incluye cualquier acción que sea ofensiva, intimidatoria o discriminatoria, así
como cualquier forma de acoso sexual. Las responsabilidades entre nosotros incluyen lo siguiente:
• ayudar a crear un ambiente de trabajo libre de
acoso;
• no detenernos a observar o promover el
acoso;
• entender que los comentarios inapropiados
de naturaleza sexual o cualquier otro
comportamiento sexualmente ofensivo no
serán tolerados.
Aunque las definiciones individuales de acoso y acoso
sexual pueden variar, en el Grupo LHM queremos
ser muy claros con respecto a lo que consideramos
acoso: cualquier conducta no deseada que tenga el
propósito o efecto de crear un ambiente de trabajo
intimidatorio, ofensivo u hostil. El acoso se puede
manifestar de diferentes maneras, incluyendo
acciones físicas, comentarios hablados y escritos,
videos o imágenes. El acoso sexual puede incluir
insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes
de favores sexuales u otra conducta física o verbal
de naturaleza sexual. Independientemente de la
forma que adopte, el acoso afecta negativamente
el rendimiento laboral individual y nuestro lugar de
trabajo en su conjunto, y no será tolerado.
Si experimenta o toma conocimiento de cualquier acto de
discriminación o acoso, tiene el deber de informar. No se
enfrentará a represalias por hacer un reporte de buena fe.