Sección 2 : Nuestra relación con los demás 10
Respetamos los talentos y habilidades de otros
Nuestro éxito requiere que aprovechemos al máximo las habilidades y los conocimientos de todos . Estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo y civilizado donde todos sean tratados con dignidad , respeto , honestidad y sensibilidad . Debemos hacer todo lo posible para crear una cultura en el lugar laboral que esté libre de todas las formas de acoso , hostigamiento , intimidación , parcialidad y discriminación ilícita de cualquier tipo .
Fomentamos la diversidad e inclusión
El Grupo LHM valora la diversidad . Rechazar la contribución de alguien por motivos de discriminación o acoso sería una injusticia para el individuo y el Grupo LHM en su conjunto , y no será tolerado .
En términos generales , diversidad significa respeto y reconocimiento de las diferencias étnicas , de género , edad , origen nacional , discapacidad , orientación sexual , educación y religión . Pero va mucho más allá . Todos tenemos diferentes perspectivas , formas de pensar , experiencias de trabajo , estilos de vida y culturas . Como fuente y motor de la innovación , la diversidad es una “ gran idea ” en los negocios y en la sociedad . En el Grupo LHM , sabemos que el poder de la diversidad se incrementa cuando respetamos y valoramos las diferencias .
La inclusión se valora , respeta y apoya . Se trata de centrarse en las necesidades de cada individuo y garantizar que las condiciones adecuadas estén dadas para que cada persona pueda alcanzar su máximo potencial . La inclusión se refleja en nuestras acciones , actitudes , prácticas y relaciones cotidianas que están en marcha para apoyar a una fuerza laboral diversa .
En pocas palabras , la diversidad es la mezcla ; la inclusión es lograr que la mezcla realice un buen trabajo en conjunto .
Nunca discriminamos ni rechazamos la igualdad de oportunidades
Al trabajar para una entidad del Grupo LHM , nos hemos comprometido a tratarnos mutuamente con equidad y respeto . Esto significa que no debemos tomar decisiones laborales basadas en la raza , color , género , origen nacional , edad , religión , estatus de ciudadanía , discapacidad , condición médica , orientación sexual , identidad de género , condición de veterano , estado civil o cualquier otro criterio protegido por la ley .