empleados, así como en los beneficios de las corporaciones.
Entre otras industrias, las empresas tecnológicas deberían tomar
nota y enfocarse en la contratación de más mujeres en puestos
de liderazgo.
En lo que refiere a las mujeres de nuestro país, el
INEGI (INEGI, 2020) encontró que el 40% de la fuerza laboral
son mujeres quienes generan un promedio de 25,744 millones
de pesos diarios, esto, es sin contar a las mujeres que se
dedican a las labores domésticas quienes no son remuneradas.
Estas cifras son de gran importancia, ya que sin las mujeres, la
economía mexicana no sería la misma. Las mujeres deben de
trabajar aproximadamente 80 días más que un hombre para
ganar lo mismo; si esta diferencia no fuera tan grande, la
economía mexicana cambiaría drásticamente.
Cada día hay más mujeres a cargo de empresas de suma
importancia a nivel internacional, buscando ser profesionistas
exitosas, en puestos de directoras generales, siendo presidentas
y líderes de países enteros. Si bien la sociedad actual va por el
camino acertado, creando distintas oportunidades laborales
para las mujeres, aún existen brechas que separan los derechos
de ellas en comparación con los derechos de los hombres. De
acuerdo con la base de datos de la Organización Internacional
del Trabajo: en 2019 el 45.58% de las personas en situación de
vulnerabilidad laboral son mujeres. (Banco mundial, 2020) Y
son estas brechas y desigualdades las que buscamos erradicar.
La presencia de mujeres en la industria aumenta las ganancias
y la productividad de la misma. También puede influir
directamente en alcazar las metas de las empresas, mejorar la
relación tanto con los clientes como los empleados.
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