increíble celebración de la diversidad y la inclusión de las mujeres en
la tecnología". (Women Impact Tech, 2020)
Hoy en día, las estadísticas sobre género dentro de esta
industria nos prueba que hay desigualdad hacia las mujeres. La
pagina oficial del evento habla sobre un ejemplo claro: el 63% del
tiempo, las mujeres reciben un salario más bajo que los hombres por
realizar la misma tarea. Sin embargo, en encuestas acerca de la
eficacia del liderazgo, comparando hombres con mujeres, el rango
de resultados fue más pronunciado: las mujeres obtuvieron una
puntuación percentil de 52.1 mientras que los hombres obtuvieron
42. (Concordia University, 2019)
Management Science publicó un estudio de campo en 2019,
en el cual encontró que los equipos con una mezcla equitativa de
géneros obtuvieron mejores ventas y beneficios que aquellos
dominados por hombres, y la investigación realizada en el Examen
Sociológico Estadounidense en 2019 concluyó que la diversidad de
género se asoció con un aumento de ingresos, de clientes y mayores
beneficios relacionados a los mismos.
Según Morgan Stanley (Concordia University, 2019), en
distintas áreas del sector industrial donde la satisfacción y el
compromiso de los empleados se ven reflejados en la calidad de los
productos o servicios que brindan, la diversidad de género es
sumamente importante. Esta declaración es viable tanto a la
tecnología como a los servicios financieros, minoristas comerciales y
empresariales.
El mensaje es claro: las mujeres que dirigen distintas áreas
dentro de una compañia pueden ser líderes más eficaces, lo que
repercute directamente en el desarrollo y el rendimiento de los
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