? I datori di lavoro che intendono beneficare dell’incentivo dovranno inoltrare la relativa istanza all’INPS, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata.
Secondo quanto stabilito dal Decreto n. 390 del 3 giugno 2013, la domanda dovrà esser presentata:
• entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, per
le assunzioni effettuate dopo la pubblicazione delle
istruzioni dell’INPS;
• entro 30 giorni dalla data di pubblicazione delle istruzioni dell’INPS, per le assunzioni effettuate prima della pubblicazione di dette istruzioni.
Le modalità di fruizione degli incentivi
L’INPS autorizzerà la fruizione del beneficio in seguito
all’accertamento dell’esistenza dei requisiti richiesti per
accedere all’agevolazione, effettuato sulla base delle comunicazioni obbligatorie di assunzione e cessazione,
nonché mediante le dichiarazioni contributive dei datori di lavoro.
Ai sensi del Decreto n. 390 del 3 giugno 2013, il beneficio sarà autorizzato secondo l’ordine cronologico di assunzione.
A seguito dell’autorizzazione, il beneficio verrà erogato
mediante conguaglio sulle dichiarazioni contributive.
Riferimenti normativi
Decreto direttoriale n. 264 del 19 aprile 2013 del Ministero
del Lavoro, come modificato dal Decreto direttoriale n. 390
del 3 giugno 2013
Fondi stanziati
20 milioni di euro
Beneficiari
Datori di lavoro privati. Sono esclusi i datori di lavoro pubblici
e quelli domestici
Assunzioni agevolate
Saranno ammesse le assunzioni (a tempo determinato
o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione),
effettuate nel corso 2013, di lavoratori licenziati nei 12 mesi
precedenti l’assunzione, per giustificato motivo oggettivo connesso
a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro
Incentivo
Il beneficio ammonta a 190 euro per la durata di 12 mesi,
se l’assunzione è a tempo indeterminato, ovvero per la durata
di 6 mesi, se l’assunzione è a tempo determinato.
Se il contratto è part time, il contributo mensile ? ????????????)??????????????????e???????????????????????e???????????)???????()
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