la estructura informal se integra a través de relaciones entre personas de acuerdo a una mezcla de factores que llegan a formar grupos informales que son representadas verbalmente de manera pública La estructura informal obedece al orden social y estas suelen ser más dinámicas que las formales
aracterísticas
• en constante
evolución
• dinámica y flexible
• excelente en la motivación
• requiere contar con experiencia para ser vista
• trata a las personas como individuos
• cohesionado por la confianza y la reciprocidad
• difícil de definir
• esencial para las situaciones que cambian rápidamente o no se entienden todavía completamente
Keith Davis sugiere que los grupos informales sirven por lo menos para cuatro funciones principales.
1.- Se perpetúan los valores culturales y sociales del grupo.
2.- Proporciona la condición social y la satisfacción que no se puede obtener de la organización formal.
3.- Promueve la comunicación entre los miembros.
4.- Proporciona un control social por la influencia y la regulación del comportamiento dentro y fuera del grupo.
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TIPOS DE ESTRUCTURAS
La organización informal es la red de relaciones personales y sociales (alianzas, camarillas, amistades) que surje cuando la gente se relaciona con otras personas en su ambiente de trabajo. La organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica.