LA ECONOMÍA DE MÉXICO EN EL TLCAN: BALANCE Y PERSPECTIVAS FRENTE AL T VOLUMEN 19-LA ECONOMIA-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO- | Page 787

REFORMA LABORAL EN MÉXICO 2017
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te por esa razón cabe destacar una petición formulada por las principales
empresas de marca de ropa casual y deportiva que se abastecen de produc­
tos textiles y de confección en México —como Adidas Group, American
Eagle Outfitters Inc., New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH y The Walt
Disney Company—, y enviada al secretario del Trabajo y Previsión Social
(Jesús Alfonso Navarrete Prida), en la cual le comunicaron su “decidido
apoyo a la petición del Comité de Aplicación de Estándares de la Organi­
zación Internacional del Trabajo (OIT) de que México realice reformas
adicionales a la Ley Federal del Trabajo de 2012 para cumplir con el Conve­
nio 87 de la OIT” (Adidas Group y otros, 2015). Asimismo que:
Una de las reformas recomendadas se refiere a un problema, el de los con­
tratos de protección que encontramos en México. Esta práctica permite el
registro de contratos colectivos de trabajo por sindicatos que no pueden
demostrar el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores que
dicen representar, por medio de un proceso democrático de elección.
[…]
Estas barreras a la libertad de asociación y la negociación colectiva, inclu­
yendo el predominio de sindicatos de protección que firman contratos co­
lectivos sin consultar a las trabajadoras y los trabajadores, no sólo
contradicen el Convenio 87, el cual ha sido ratificado por México, sino que
también van contra todos los códigos de conducta de nuestras empresas,
que están basados en los Convenios de la OIT y las leyes locales.
[…]
También nos alienta el saber que México está considerando ratificar el Con­
venio 98 de la OIT, lo cual reforzaría el compromiso de su gobierno hacia el
derecho de las trabajadoras y los trabajadores a la libertad de asociación
la negociación colectiva (Adidas Group y otros, 2015). 3
En esta extraordinaria comunicación puede observarse que las empresas
que tienen interés en cumplir con una serie de principios contenidos en
sus códigos de conducta, no solo comparten sino que también reclaman la
plena vigencia de los convenios 87 y 98, y que en el caso de este último,
otras empresas contrarias a la contratación colectiva decente y que bus-
can mantener los vicios tradicionales, presionan a su vez al Senado en sen­
tido contrario para que no se apruebe.
En conclusión, para nuestro país se ha vuelto una necesidad imperiosa
cumplir con los convenios 87 y 98 de la OIT, pero está por verse si esto
ocurrirá en la práctica. En primer lugar, el hecho es que el TPP también
exige el respeto a los Convenios de la OIT, y por ello el gobierno mexicano asu-
A propósito, debe mencionarse la labor facilitadora de la Red de Solidaridad de la Maquila
en la emisión de esta carta.
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