Jorge Conde - Bases Programáticas da Candidatura a Presidente do IPC 1 | Page 27

Politécnico de Coimbra. Queremos que todos tenhamos orgulho em pertencerem ao
Politécnico de Coimbra e que a médio prazo a unidade orgânica onde estamos colocados seja
só um posto de trabalho. Queremos poder trabalhar em conjunto e não em competição.
Queremos centrar os professores na sua atividade docente, de forma poderem ser sempre
melhores professores, a potenciarem melhores alunos e a formarem os melhores
profissionais. Para isso queremos potenciar a enorme capacidade instalada entre os não
docentes para as tarefas que lhes cabem, desburocratizando a instituição e recentrando a
ação de estudantes e professores.
Com uma gestão que mantenha um elevado grau de autonomia nas unidades orgânicas, mas
que sendo mais centralizada (como acontece em todas as instituições de ensino superior),
permita construir projetos que só são possíveis com a libertação de dinheiro desperdiçado.

5.1.1 Organização interna
A organização interna deve ser alterada, tornando-se mais eficiente, permitindo instalar maior
capacidade de decisão, mais economia de escala e menor desperdício de tempo, de recursos
físicos e financeiros.
É importante criar uma “equipa do presidente”, coesa e com clara distribuição de tarefas: o
exercício da governação deve permitir liderar o IPC, nas suas múltiplas e diversificadas
variantes e tarefas. A escolha dos vice-presidentes, dos pró-presidentes e dos
administradores, será feita tendo em conta a coesão, o cumprimento do trabalho a que nos
comprometemos, trabalhando todos no mesmo sentido, de forma a concretizarmos no
espaço temporal do mandato as bases programáticas e o plano de ação.
É objetivo que tenhamos uma equipa coesa, com vocação para o diálogo, centrada na missão,
identificada com a marca e capaz de uma perfeita articulação entre a presidência e a
comunidade. E se a harmonia de diálogo e de ação com as presidências das unidades orgânicas
e com as direções das associações de estudantes é um fator indispensável de coesão, não
menos importante é a valorização do papel dos professores, dos alunos e dos funcionários.
A motivação de todos para a construção da marca Politécnico de Coimbra e para a sua
promoção, deve ser objeto de ações generalistas de iniciativa da presidência do IPC, que

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