Les fiches « séjour de vacances » d’Izeedor
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et de l’article D.432-1 du même code selon lequel il (elle) n’exerce pas une activité incompatible avec
l’engagement en contrat d’engagement éducatif.
A la date de conclusion du présent contrat, Mme – M (1) [ Nom du salarié ] déclare avoir travaillé [ Nombre
de jours travaillés/11 mois ] jours en qualité d’engagé(e) éducatif sur les 11 derniers mois.
A la date de conclusion du présent contrat, Mme – M (1) [ Nom du salarié ] déclare avoir travaillé [ Nombre
d’heures travaillées/5 mois ] heures, tous contrats de travail confondus sur les 5 derniers mois. (3)
Article 2 : Fonction
Mme – M (1) [ Nom du salarié ] est embauché(e) en qualité de [ Dénomination du poste ] (4) et s’engage à
assurer les tâches suivantes (5) : [ Liste des tâches ]
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Encadrer les enfants et animer les activités quotidiennes durant la colonie de vacances,
Participer aux réunions de travail prévues (préparation des activités, bilan quotidien,…),
Encadrer l’activité « Randonnée en montagne » durant le séjour,
Assurer le suivi médical et les premiers secours en qualité d’Assistant Sanitaire.
…
Article 3 : Période d’essai
Le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2/10ème du
nombre de jours de travail prévus contractuellement soit [ Durée de la période d’essai ] jours (6) . Pendant
cette période d’essai, chaque partie pourra mettre fin au contrat sans indemnité ni préavis.
Article 4 : Durée du travail, repos quotidien et repos hebdomadaire.
Mme – M (1) [ Nom du salarié ] sera amené(e) à travailler au cours de l’exécution du présent contrat à
raison de [ Nombre de jours travaillés ] (7) jours sur la période concernée, selon les horaires d’ouverture
de l’accueil.
A titre indicatif, les jours de travail de Mme – M (1) [ Nom du salarié ] sont répartis pendant la période du
présent contrat comme suit :
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Date : ………………