IranSkyMag Apr. 2014 | Page 29

‫چطور نیروی کار را در ‪Low Season‬‬ ‫مدیریت کنیم؟‬ ‫‪cutswatch.org.uk‬‬ ‫آیـا همیشـه تصمیمـات سـخت در ‪ High Season‬گرفتـه‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫مــی شــود و آیــا درآمــد یــک آژانــس مســافرتی در دوره‬ ‫رونــق بــازار و در فصلهــای شــلوغی تامیــن مــی شــود؟‬ ‫برنامـه هایـی کـه مدیـر یـک شـرکت خدمـات مسـافرتی‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬ ‫پیـاده مـی کنـد تـا بـه موفقیـت دسـت پیـدا کنـد، بایـد در‬ ‫ـ ـ ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ ـ ـ ـ‬ ‫ط ـول کل س ـال انج ـام ش ـوند و ش ـاید ب ـرای ی ـک مدی ـر‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫موف ـق، عب ـارت ‪ Low Season‬مفه ـوم متفاوت ـی نس ـبت‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ب ـه س ـایرین داش ـته باش ـد؛ انج ـام کار بیش ـتر، ی ـا انج ـام‬ ‫ـ ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫برنامــه هــای جدیدتــر! الزم اســت کــه در دوره هــای‬ ‫زمانـی کـم فـروش مقدمـات و برنامـه هایـی پیـاده شـوند‬ ‫ـ ـ ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ ـ‬ ‫ت ـا ش ـرکت بهتری ـن عملک ـرد را در دوره پرف ـروش داش ـته‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫باشـد. بنابرایـن ‪ High Season‬بـه معنـی دوره پرفـروش‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫خواه ـد ب ـود و در مقاب ـل ‪ Low Season‬ب ـه معن ـی دوره‬ ‫ـ ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫زمانــی کــم فــروش؛ و هرگــز نبایــد از عبــارت ‪Low‬‬ ‫‪ Season‬مفه ـوم ک ـم کاری را برداش ـت نم ـود.‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ‬ ‫تحقیقتـات نشـان مـی دهـد کـه قدردانـی از کارمنـدان سـبب‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ ـ ـ ـ‬ ‫ـ‬