PALAVRA FINAL talento para outra oferta de emprego . Claro , reter talentos depois que eles entraram pela porta significa garantir que você mantenha as coisas interessantes e desafiadoras , especialmente em funções de engenharia .
Em minha experiência , o desafio para os engenheiros é ser desafiado a construir coisas que abordem desafios . Na verdade , alguns dos trabalhos mais interessantes surgiram durante os períodos de baixa no ciclo de desenvolvimento de produtos , que deram aos engenheiros o espaço e o tempo para criar novas soluções . localizadas em lugares geograficamente diferentes , bem como em fusos horários distintos . O desafio é criar um ambiente de equipe coeso e produtivo , ao mesmo tempo em que se mantém flexível às necessidades dos membros da equipe .
Os empregadores que têm curiosidade sobre a melhor forma de configurar ambientes para o funcionamento das equipes são os que têm e continuarão a ter sucesso . Aqueles que são rígidos e inflexíveis simplesmente verão uma saída de talentos .
Por exemplo , isso foi um grande motivador na criação do Tag Switching de comunicação em rede . Quando o produto original em que a equipe de engenharia estava trabalhando foi descontinuado , eles mudaram o foco e o Tag Switching nasceu .
Criar um ambiente de trabalho satisfatório e gratificante é fundamental . No ambiente de trabalho híbrido de hoje , as pessoas frequentemente estão
A tentação de ignorar um indivíduo talentoso em busca do “ match perfeito ” pode se tornar a proverbial busca por uma agulha no palheiro .
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