PALAVRA FINAL
Elevando o talento tecnológico ao próximo nível
Quando perguntamos o que a tecnologia está fazendo para sustentar a contratação e retenção no futuro , a resposta foi significativa . Aqui estão duas perspectivas da mesma empresa para ilustrar a extensão das ideias e iniciativas em curso
tTom Nadeau , CTO e vice-presidente da Spirent Communications
Empresas que buscam reter talentos devem olhar além dos motivadores financeiros óbvios , mas também não podem ignorar a realidade da economia atual . As coisas estão mais caras e os funcionários estão exigindo ajustes correspondentes , portanto , fazer acomodações razoáveis pode resultar não apenas em funcionários mais felizes , mas também em funcionários que desejam permanecer na empresa .
Apesar de algumas reduções recentes no mercado de trabalho de tecnologia de alto perfil , o mercado de tecnologia permanece bastante robusto para funcionários com habilidades em alta demanda .
O que talvez seja diferente agora é que os empregadores podem se dar ao luxo de ser mais seletivos , mas dentro de limites . A tentação de ignorar um indivíduo talentoso em busca do “ match perfeito ” pode se tornar a proverbial busca por uma agulha no palheiro , como aconteceu comigo recentemente quando fui sobrecarregado com candidatos .
Indivíduos talentosos ainda estão em alta demanda , portanto , como empregador , você deve estabelecer prazos e escolher a melhor opção que você tem , porque esperar pode resultar na perda desse
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