PALAVRA FINAL c
Chrissie Hillyer , consultora acadêmica e coordenadora global de STEM da Spirent Communications
Recrutar e reter funcionários no setor de ciência , tecnologia , engenharia e matemática ( STEM ) é , claro , uma questão proeminente em todo o mundo . Acreditamos que apoiar a próxima geração de engenheiros em suas jornadas acadêmicas começa desde a tenra idade , no ensino fundamental , e se estende até o pós-doutorado .
É cada vez mais importante para os empregadores serem capazes de mobilizar uma rede global de funcionários preparados para oferecer seu tempo e experiência na indústria para encorajar ,
Os empregadores que têm curiosidade sobre a melhor forma de configurar ambientes para o funcionamento das equipes são os que têm e continuarão a ter sucesso .
motivar e apoiar estudantes em disciplinas STEM ao longo de sua trajetória educacional .
O suporte inicial em nosso programa STEM , por exemplo , abrange uma variedade de atividades diferentes , desde palestras e orientações sobre carreiras até mentoria em uma coleção diversificada de projetos extracurriculares .
Uma vez que os estudantes se formam na faculdade , nosso programa Academia entra em ação para apoiá-los em sua jornada na universidade . Com uma variedade de oportunidades diferentes , nossas parcerias acadêmicas com universidades ao redor do mundo são apoiadas por nossos supervisores industriais de engenharia .
Isso ocorre porque recrutar e reter funcionários nas indústrias STEM não depende apenas de pacotes de trabalho atraentes e incentivos . Começa com o apoio às suas necessidades educacionais , mesmo antes de iniciarem suas jornadas profissionais
Nossos programas STEM e Academia foram projetados para criar um caminho facilmente acessível para a indústria de telecomunicações e , em última instância , para uma empresa que está disposta a investir no futuro deles , fornecendo o suporte adequado desde o início para ajudá-los a alcançar seus objetivos p
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