Intellectual Output HR Handbook HR | Page 92

 Planiranje budućnosti: Svrha planiranja je ideja o tome što će se dešavati nadolazećih 12 mjeseci. 'Coaching wheel' je alat predviĎen za tu svrhu i pomoći će identificirati gdje je socijalna start up je upravo sada, a gdje su sudionici ţele da to bude u 12 mjeseci. Treniranje kotača trebao bi biti završen zajednički od strane svih sudionika kao fokus je na društvenoj start up, a ne pojedinačnih sudionika. Zamolite sudionike da razmotre svaki segment trenerskog kotača kao skali od 1 - 10, gdje 10 predstavlja "optimalan rad" i jedan je "razočaravajuće performanse '. Da bi vam dati primjer, skala je umetnuta u poslovno planiranje segmenta. Stoga kao grupa, sudionici trebaju zapitati; "Gdje smo uz poslovno planiranje? Ako su oni zadovoljni da su upravljanje svoje planove dobro i ukorak s njima, onda bi trebalo nijansu segment poslovnog planiranja do 8. Ponovite 'gdje smo na' pitanje za svaki od segmenata, i dalje štiteći svaki segment prema izvedbi. Nakon dovršetka Coaching kotač će pokazati trenutne razine performansi za svaki segment i kako je svaki segment usporeĎuje s drugim. Kroz ovu vizualizaciju, sudionici će utvrditi koji su područja rade najbolje, a koje zahtijevaju paţnju, promjenu i djelovanje, tako da oni mogu doći do svoje ciljeve u 12 mjeseci. 90