ANALİZ
rılmadıkça kuruma ait sayılır ve izinsiz
kullanımı yasaktır.
Çıkar Çatışması (Conflict of Interest)
Çalışan, çalıştığı kurumun menfaati ile
çatışan bir faaliyette bulunamaz. Çıkar
çatışmasını önleyecek bazı temel kural-
������
ları şöyle sıralayabiliriz.
Pozisyonunu ve çalıştığı kurumu kul-
lanarak şahsi menfaat elde edilmeme-
lidir.
Çalışanın kendisinin, aile fertlerinin,
����������������������������
yakın arkadaşı-
nın çalıştığı veya ortağı olduğu kurumlarla herhangi bir
transferden kaçınmalı veya bu durumu ilgili taraflara ra-
por etmeli ve bu konudaki pazarlıklarda ve görüşmelerde
taraf olmamalıdır.
Çalışan, kurum adına yapılan satın almala���������������
rda bağımsızlı-
ğını korumalı ve kurumun adını kullanarak herhangi bir
kişisel işlem yaparak menfaat temin etmemelidir.
36
Hediye Almak, Rüşvet ve Menfaat Sağlamak (Gifts,
Bribery and Corruption)
Rüşvet almak ve menfaat temin etmek kesinlikle yasak-
tır. Hediye, alan taraf için bir yükümlülük doğuruyor ise
alınmamalıdır. Hediye almak, karşı taraf açısından bir yü-
kümlülük doğuruyor ise ve verilecek kararı etkileyecek
nitelikte ise kesinlikle yasak olmalıdır. Hediye kabul veya
davete katılım kararı verirken çalışan aşağıdaki soruları
kendisine sormalıdır:
Hediye veya davet yasal mı?
Teamüllere uygun, makul ve kabul edilebilir nitelikte mi?
Davet işle bağlantılı mı?
Kamuoyu tarafından öğrenilmesi halinde Kurum itibarı
zarar görür mü?
Kabul edeceğim hediye ve davet vereceğim kararı etkile-
yecek ve lehte bir iyilik yapmam konusunda baskı kura-
cak mı?
Ancak makul nitelikte ve iyi iş ilişkileri kurmaya ve geliş-
tirmeye yönelik hediyeler kabul edilebilir.
Karapara Aklama ve Terörün