Örneklendirmek adına ifade |
|||
edecek olursak şirketlerin |
|||
rekabeti sınırlayıcı veya zedeleyici |
|||
, kartelleşmeye , başka |
|||
şirketlerin ticari sırlarını elde |
|||
etmeye ya da çalışanların |
|||
açısından daha “ kârlı ” sonuçlar doğurabileceği izlenimi verebilmektedir . Lakin yukarıda izah etmiş olduğum örnekleri hatırlatarak ifade etmeliyim ki aklın yolu birdir ve bireylerin algıları doğrudan ne kadar sapmış olursa olsun zihinleri refleks olarak , yaptıkları fiilin doğru olmadığına dair işaretler verecektir . Konuyu yine örneklendirerek ilerletmek adına , karşımıza hem |
başka iş yerlerinde çalışmaya başlamalarını engellemeye yönelik faaliyetlerde bulunmaması , bu tarz uygulamaların çerçevelerinin şirket içi rekabet uyum politikaları ile çizilmesi ve tatbik edilmesi |
yuman , tabi olduğu ülkenin itibarını , gerçekleştireceği yasaklanmış faaliyetler ile riske atan ticari işletmelerin bu kârlı “ gerçek olamayacak kadar iyi ” fırsatlarının aslında zaten gerçek olmadığını söyleyebiliriz . Nitekim bu girişimlerin arka planlarında yerel ve evrensel kuralları hiçe sayan uygulamalar yatmaktadır . |
39 |
ticari hem kişisel hayatlarımızda çıkan “ gerçek olamayacak kadar iyi ” diye nitelendirildiğini gördüğümüz teklifleri ele alalım . Bu kanı da aslında zihinlerin düşünce sahiplerine önden ilettiği bir kırmızı alarm niteliğindedir ; teklifin gerçek olmadığını ya da başka bir deyişle , içinde onlarla paylaşılmayan bir pürüz , bir yanlışlık olabileceğini zihin kendiliğinden fark etmektedir . Unutmamak gerekir ki zaten mantık kuralları uyarınca “ gerçek olamayacak kadar iyi ” diye bir nitelendirme yapılamaz ; bir olgu ya gerçek değil- |
gereklidir .
bağlamak adına , yukarıda saymış olduğum pek çok farklı alanda ticari işletmelerin kurallar ve uygulamalar ile uyum içerisinde olması da esasen tüm detaylarıyla gerçek ve adil ( iyilik açısından ise , gerçekler çerçevesinde olabildiği kadar iyi ) tekliflerin ticari hayatta tek başlarına , yanlış yollar ve seçeneklerden ari bir şekilde var olması sonucunu doğuracaktır . Mesela daha çok kâr elde etmek için işçilerin
|
Ticari faaliyetlerin uyum politikaları ile ahenk içerisinde gerçekleştirilmesi gerektiğinden yola çıkarak bu ahenge aykırı davranışların ilgili kurumlar tarafından cezalandırılacağı sonucuna ulaşılsa da esasen bu yükümlülüklerin ticari işletmelerin kendilerine layık gördükleri yüksek , temiz , kutsal karakter kapsamında yerine getirilmesi esastır . Ticari hayatta bu kültürün her işletme için sağlam temeller üzerine oturtulması gerekmektedir . Uyum içerisinde olunması gereken kurallar ; |
|
dir ya da sonuca gerçeklik katan ek |
haklarına yönelik bazı masraflardan |
ülke içerisindeki ticari rekabet ve eko- |
|
bir bilgi , detay bulunmalıdır . Konuya |