MAKALE
Mustafa Kemal Atatürk ’ ün “ İnsanlar daima yüksek , temiz , kutsal amaçlara yürümelidirler . Bu hareket şeklidir ki insan olanın vicdanını , beynini ve bütün insani kavramını tatmin eder . Bu şekilde yürüyenler , ne kadar büyük özveride bulunurlarsa yükselirler ve bu hareket şekli kesinlikle açık olur . Çünkü alnı açık , beyni açık , kalp ve vicdanı açık insanlar tarafından yönetilen toplumlar ancak bu anlamda hareketlerin izleyicisi olurlar .”
Konuya kuş bakışı yaklaşan bu yazımda , iş hayatında hangi davranışların doğru hangilerinin yanlış olduğunu tek tek saymak yerine , bu hususları Mustafa Kemal Atatürk ’ ün “ İnsanlar daima yüksek , temiz , kutsal amaçlara yürümelidirler . Bu hareket şeklidir ki insan olanın vicdanını , beynini ve bütün insani kavramını tatmin eder . Bu şekilde yürüyenler , ne kadar büyük özveride bulunurlarsa yükselirler ve bu hareket şekli kesinlikle açık olur . Çünkü alnı açık , beyni açık , kalp ve vicdanı açık insanlar tarafından yönetilen toplumlar ancak bu anlamda hareketlerin izleyicisi olurlar .” sözüyle özetleyerek konunun ciddiyet ve hassasiyetini ortaya koymak isterim . Önemine binaen tekraren belirtmek gerekir ki hangi eylemlerin özünde doğru ve temiz sayıldığının bireylere göre değişiklik göstermediği varsayımının benimsemesi , ticari hayatta iş etiğinin temin edilmesi için elzemdir . Etiğin subjektifliğini savunacak görüşlerin bu konunun değerlendirilmesinde kullanılması , bahsetmekte olduğum iş etiği konseptinin oluşması için bir engel teşkil edecektir .
38
Ticari Hayatta Uyum Politikaları Ticari hayattaki “ uyum ” pek çok farklı alanda şirketlerin karşılarına çıkmaktadır . Bu kapsamda şirketlerin Rekabet Hukuku , Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatları , İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları , Sürdürülebilirlik , Yolsuzlukla Mücadele , İhracat ve İthalat Yasakları ve Düzenlemeleri gibi çeşitli konularda uygulanmakta olan uyum politikalarına sahip olmaları , sayılan kurallar ve ilgili kurumlar tarafından beklenmektedir . Örneğin Rekabet Kurulu , Kişisel Verileri Koruma Kurulu , Sosyal Güvenlik Kurumu , Yeşil Mutabakat ’ ın uygulanması için Avrupa Komisyonu ve T . C . Ticaret Bakanlığı , Mali Suçları Araştırma Kurulu şirketlerin yukarıda sayılan kurallar çerçevesinde hareket edip etmediklerini inceleyen , faaliyetlerinin kurallara uygun olmasını bekleyen , aksi hâlde de gerekli ceza ve yaptırımları uygulayan kuruluşlardır . Örneklendirmek adına ifade edecek olursak şirketlerin rekabeti sınırlayıcı veya zedeleyici , kartelleşmeye , başka şirketlerin ticari sırlarını elde etmeye ya da çalışanların başka iş yerlerinde çalışmaya başlamalarını engellemeye yönelik faaliyetlerde bulunmaması , bu tarz uygulamaların çerçevelerinin şirket içi rekabet uyum politikaları ile çizilmesi ve tatbik edilmesi gereklidir . Bir başka örnek olarak ise şirketlerin kişisel verilerin işlenmesi , saklanması ve imha edilmesine yönelik ilgili mevzuat ve Kurulun uygulamaları ile aynı doğrultuda bulundurması gereken kişisel veri politikaları verilebilir . Bu tarz politikalar kapsamında , şirketler kişisel verilere yönelik faaliyetlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirip mevzuatın değişmesi hâlinde de kural ve uygulamalarını güncel mevzuata göre uyarlamalıdır .
Yolsuzlukla mücadele gibi haksız ekonomik getiriye yönelik kurallar başta olmak üzere , bu normlara aykırı işlemler ( en önce ticari işletmelerin yöneticilerine olan getirileri bakımından ), doğru olan yol ve yöntemlere kıyasla şirketler