Daha fazla soru sormadan peşin bir yanıt vererek konuyu açmak isterim , gelecekteki etik ve uyum anlayışı , insan odaklı olmalıdır , bu çok net ! Şirket kültürleri , çalışanların değerlerine ve beklentilerine uygun şekillenmelidir . TEİD ' in öncülük ettiği gibi , iş dünyasının geleceği , sadece kazanç odaklı değil , aynı zamanda insan odaklı bir yaklaşımı da içermelidir .
33 konu değil . Pek alâ yapay zeka ile bireyler , ürün ve hizmetlerini birleştirmeye , teslim sürelerini hızlandırmaya , kusurlarını gizlemeye hatta planlı kusurlar yaratmaya başladılar . Çokça tartışıldığı için değinmeyeceğim fakat yapay zeka ile etik , yapay zeka ile hukuk ilişkileri , birlikte ya da sadece yapay zeka tabanlı üretimlerin mali ve sınai haklarının kimde olacağı konuları , kusurlarının ve kararlarının sonuçlarına kimin katlanacağı çokça tartışma konusu olmaya devam edecektir . Biz ise bugün , hem insan haklarını en öne koyan birey yaklaşımını , hem de yapay zekanın hayatımıza girişini etik ve uyum programlarının yarını için nasıl yönetebiliriz , bunu konuşalım .
Uluslararası liglerde faaliyet göstermek ve gelirlerini katlamak isteyen birçok şirket , elbette bunun için donanımlı bir kadro oluşturmak zorundalar . Ülkemizde ve yurt dışı operasyon-