rikçilerimiz ve diğer dış paydaşlarla olan ilişkilerimizin kalitesini artırmakta , tüm iş ilişkilerimizin sürdürülebilirliğini desteklemektedir . |
Sektörün öncü firmalarından biri olan ve her gün birçok taraf ile iletişim halinde olan |
olmakta , gelecek nesiller için iş yapma
şeklini iyileştirirken şirketin uzun
vadeli başarısını da güvence altına almaktadır
.
|
|
|
Tam ters bir noktadan baktığımızda ise ortak bir etik anlayışa sahip olmak suistimallerin , yolsuzlukların ve itibar zedeleyici daha birçok potansiyel riskin önüne geçmekte ; itibar kaybı riskini bertaraf etmektedir .
UNO olarak biz , iş etiğinin kritik ve önemli bir zorunluluk olduğunu , kurumsal itibarın her şeyden önce ortak bir etik anlayış üzerine kurulabileceğini ve ancak güçlü bir etik sistem ile sürdürülebilir kılınabileceğini düşünüyoruz . Gelecekte de iş etiği ve itibar arasındaki bu güçlü ilişkinin daha da pekişeceğine inanıyor , bu yöndeki uygulamalarımızı geliştirmek ve itibarımızı sürdürülebilir şekilde güçlendirmek için çalışmaya devam ediyoruz .
İş dünyasında şirketlerin bir etik kültüre sahip olmasının kendilerine ne gibi katkılar sağladığını düşünüyorsunuz ?
Biz bir şirketin en büyük varlığının çalışanları , insan kıymeti olduğuna inanıyoruz . Köklü bir etik kültürün olduğu bir organizasyonda çalışmak her şeyden önce çalışanlar için bir gurur kaynağı . Çalışanların da gurur duydukları bir yerde çalışmalarının hem motivasyonlarını hem verimliliklerini hem de organizasyona olan bağlılıklarını artırdığını düşünüyoruz .
|
Şirketimiz için kurumsal değerlerimizin merkezinde yer alan etik değerlerimiz en temel haliyle dürüstlük , saygı , şeffaflık ve sorumluluk ilkelerine dayanmaktadır .
Müşterilerimiz , iş ortaklarımız gibi Şirketimizin dışındaki tüm paydaşlar tarafından baktığımızda ise de etik kültür demek her şeyden önce güvenilirlik demektir . Etik olmayan uygulamalar genellikle kısa vadeli kazançlarla sonuçlanırken , etik bir kültür uzun vadeli başarıyı teşvik eder . Bu nedenle etik değerlere bağlılık şirketler için uzun vadeli ve sağlam iş ilişkilerinin kurulmasına ön ayak olur ve sürdürülebilir başarı için kritik bir temel oluşturur . Bu başarı , iş ortakları ve tedarikçilerle daha sağlam ve sürdürülebilir ilişkiler kurmayı kolaylaştırırken aynı zamanda tüketicilerin de şirkete olan güvenini artırmaktadır .
Etik kültür aynı zamanda hukuki açıdan da şirketlere büyük fayda sağlamaktadır . Etik bir yaklaşım şirketi yasal risklerden korurken , hukuki sorunların daha doğmadan önüne geçmekte ; suistimallerin ve yasa dışı faaliyetlerin engellenmesine yardımcı olmaktadır . Son olarak ve bizler için en önemlisi , etik kültür uzun vadeli sürdürülebilirliği desteklemekte ; şir-
|
3 . taraflar günümüz iş dünyasında şirketlerin en önemli paydaşlarından biri olarak görülüyor . Uno olarak 3 . Tarafların etik farkındalığının artmasına yönelik çalışmalarınız bulunuyor mu ? Kesinlikle öyle . Üçüncü tarafların etik
farkındalığının artmasının , iş dünyasında
sürdürülebilir bir geleceğe katkı
sağlamak adına son derece önemli
olduğuna inanıyoruz . Biz , bu konuda
çok yönlü bir yaklaşım benimsiyoruz .
Öncelikle etik ilkelerimizi ve sürdürülebilirlik
performansımızı şeffaf bir
şekilde raporlayarak bu bilgilere kolay
erişim sağlıyoruz . İnternet sitemizde
paylaşılan sürdürülebilirlik raporlarımız
ve etik politikamız , üçüncü tarafların
UNO ' nun etik taahhütlerini
ve sürdürülebilirlik çabalarını daha
iyi anlamalarına yardımcı oluyor . Bu
sayede şeffaflık ve hesap verilebilirlik
ilkesini benimsediğimizi gösteriyoruz .
Aynı şekilde , UNO olarak bir dizi toplumsal
sorumluluk projesine katılıyor
ya da öncülük ediyoruz . Bu projelerle
sadece iş dünyasında değil toplum
nezdinde de olumlu bir etki yaratmayı
hedefliyor , sürdürülebilirlik ve etik
değerlere olan taahhüdümüzü pratiğe
döküyoruz .
Ve en önemlisi , üçüncü taraflarla düzenli
iletişim kuruyor , etik hedeflerimizi
şeffaf bir biçimde paylaşıyor ve iş
birliği içerisinde hareket ediyoruz . Onların
görüşlerini ve geri bildirimlerini
önemsiyor , süreçlerimizi geliştirmek
adına bu bilgilerden yararlanıyoruz .
Bu tavır , etik konulardaki farkındalığın
artmasına ve toplumsal sorumluluğun
güçlenmesine katkı sağlıyor .
|
17 |
ketlerin uzun vadede iş yaşamının her alanında gelişme taahhüdüne destek |
Şirketlerde etik kültür oluşturmasında üst yönetimin yapması |