9 nusu : Kadınların , lider pozisyonlarda yer aldığı , yönetiminde söz sahibi olduğu şirketlerde , etik dışı davranışlardan kaynaklı risklerin de büyük ölçüde azaldığını görüyoruz . Etik ve uyum konusunda yapılan çalışmalar , kadın çalışanların erkek çalışanlara kıyasla , etik dışı davranışlarda bulunmaya çok daha az meyilli olduğunu açıkça ortaya
Kadınların , lider pozisyonlarda yer aldığı , yönetiminde söz sahibi olduğu şirketlerde , etik dışı davranışlardan kaynaklı risklerin de büyük ölçüde azaldığını görüyoruz . koyuyor . 3 Şirket etik kodlarının ayrılmaz bir parçası ise , elbette ki , “ rekabet hukuku kurallarına uygunluk ”.
Toplumsal cinsiyet ile rekabet politikası ilişkisi , kısa zaman öncesine kadar pek de incelenmeyen bir konuydu . Zira , rekabet politikası kapsamındaki değerlendirmeler , genellikle , tüketici-