HUKUK
6 yapılabilecek muhtemel e-posta yazışmalarının denetimi ile ilgili detaylar açıkça iletilmelidir . 3 Söz konusu bilgilendirmenin işverenin siber gözetim uygulamalarının hukuka uygun kabul edilmesi açısından adeta bir ön şart niteliğinde olduğu konusunda AYM kararları , yüksek mahkeme kararları ile doktrin görüş birliği içerisindedir . Bilgilendirme yapılmaması halinde , çalışanlar hak ve özgürlüklerine bir müdahalede bulunulmayacağı konusunda makul bir beklenti içerisinde olacak ve dolayısıyla kişilerin haberleşmenin ve özel hayatın gizliliği gibi hakların sağladığı güvencelerden yararlandırılmaları gerekecektir .
Bunun yanı sıra çalışana tahsis edilen telefonların denetimi de dikkatle yaklaşılması gereken bir konudur . Telefon denetimi , görüşmelerin incelenmesi ya da görüşmeler kaydedilmeksizin süre ve maliyete dair veri toplanması gibi farklı şekillerde söz konusu olabilir . E-posta yazışmalarının incelenmesinden farklı olarak telefon görüşmelerinin denetimden geçirilmesinin sadece belirli amaçlarla ( örneğin , fatura bedeli kontrolü , görüşme zamanı ve süresi ile ücretin hesaplanması gibi ) ve görüşmelerin dış bağlantı bilgileri ile sınırlı olması gerekir . 4 Çağrı merkezi ya da rezervasyon çalışanlarının sunduğu hizmetin değerlendirilmesi gibi haller görüşmelerin de incelenebileceği istisnai hallerden olabilir .
Ancak e-posta yazışmalarının incelenmesinde olduğu gibi bu
İnsan hakları konusunda kurumsal sürdürülebilirlik küresel standartlara ( ILO gibi ) uyum sağlanması , UN Global Compact gibi küresel sözleşmelerin imzalanması gibi adımlar ile sağlanabilecektir .
konuda ilgili kişilerin önceden bilgilendirilmiş olması temel bir kuraldır . Aksi takdirde , özel yaşamın ve haberleşmenin gizliliği haklarının ağır ihlali riski doğacak ; işverenin telefon denetimine yönelik eylemleri 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca suç teşkil edecektir .
Her halükârda işveren tarafından e-posta ve telefon denetimlerinde tedbirli hareket edilmeli , son dönemde verilen AYM kararlarında vurgulanan ilkeler ( şeffaflık , orantılı müdahale , amaçla sınırlı hareket etme ve ölçülülük ) işverenlerin siber gözetim uygulamalarının temel yapı taşı olmalıdır .
İşverenin KVKK ’ dan Doğan Yükümlülükleri 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu (“ KVKK ”) ile kişisel veri , kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanır . Çalışan iletişiminin denetimi sırasında , kişisel veri elde edilmesi ve işlenmesi kaçınılmazdır . Denetim uygulamaları kapsamındaki kişisel veri işlme faaliyeti nedeniyle KVKK hükümleri de uygulama alanı bulur ve işverenlerin KVKK ’ dan doğan yükümlülüklerini eksiksiz
2 Yaman , Melih ; “ İşverenin İşçinin İletişimini Denetlemesi ve bu Faaliyetlerin Hukuka Uygunluğunun Değerlendirilmesi ”, Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi , Cilt 5 , Sayı 1 , Nisan 2020 , s . 3541 .
3 Adınır , s . 151 .
4 Dursun , Yonca : Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin Korunması , Seçkin Yayınevi , 2021 , s . 115 .