Örnek vermek gerekirse , çalışanların |
|||
yöneticilerini bilgilendirmeksizin |
|||
mesai saatlerinde çocuklarını |
|||
okuldan almaları ve günün bundan |
|||
sonraki bölümünde de çocuklarıyla |
|||
ilgilenip çocuklarını uyuttuktan |
|||
sonra ya da kişisel işleri için mesai |
|||
saatlerinde sıkça ev dışına çıkıp |
|||
eve dönmelerini takiben görevlerini |
|||
ifa ettikleri görülmüştür . |
|||
kaynaklı nedenlerle işverenlerin faz- |
amacıyla birtakım önlemler almaya |
aile hayatına olumlu etkisi giderek |
|
la çalışma ve / veya hafta tatili ücreti |
başlamış , düzenlemeler getirmiştir . |
azalmaktadır . |
|
ödemesi gereğinin doğabileceği ortaya |
|||
çıkmıştır . Dolayısıyla bu tip vakalarla karşı karşıya kalan işverenler de çalışanların mesai saatlerinde eksiksiz çalışmaları ve mesai saatlerinden sonra çalışmaya devam etmemeleri |
İşverenlerin tedbiren yaptığı düzenlemeler uyarınca çalışanın uzaktan çalışma yaptığı günlerde , uzaktan çalışma yapmak üzere yöneticisine bildirdiği adresten kişisel nedenlere bağlı olarak hiçbir surette ayrılmayacağı , görev yaptığı yeri terk etmesini gerektiren acil durumlarda yöneticisini derhâl yazılı bir şekilde bilgilendireceği , yöneticisinden mazeret izni talebinin kabul edildiğine dair yazılı , net onay alacağı ya da çalışanın uzaktan çalışma yaptığı günlerde her daim ulaşılabilir olmakla yükümlü olduğu , işin yürütülmesi amacıyla sağlanan gerek cep telefonunu gerekse bilgisayarını uzaktan çalışma yaptığı günlerde her daim açık tutacağı , çalışanın uzaktan çalışma yaptığı yerde bulunmamasının ya da ulaşılabilir ol- |
Bu çerçevede , çalışanların mesai saatleri dışında yöneticilerinden gelecek yoğun taleplerden korunması suretiyle uzaktan çalışma uygulamasının aile hayatına olumlu etkisinin arttırılması , diğer yandan da bu uygulamanın çalışanlarca suiistimal edilmemesi amacıyla işverenlerin bu uygulamanın sınırlarını net bir şekilde ortaya koyması faydalı olacaktır . Fiilen işyerlerinde görevlerini ifa eden çalışanlar için hâlihazırda uygulanmakta olan esnek zaman , kayan iş süreleri gibi uygulamalar , işverenlerce uzaktan çalışma modeline yazılı ve kuralları ayrıntılı düzenlenmiş bir şekilde çalışanların da muvafakatlerinin alınması suretiyle adapte edilebilir . |
35 |
mamasının disiplin suçu olarak kabul edileceği gibi kurallar getirilmiştir . |
Bu yöntemlerle işverenler uzaktan çalışma uygulamasıyla çalışanlarının |
||
Bu saydığımız önlemlerle aslında çalışanın iş programını kendi dilediği gibi organize edebilmesi imkânı çalışanın elinden tamamen alınmakta ve bu imkânın çalışanın elinden |
aile hayatına olumlu katkı sağlayabileceği gibi , çalışanlar da işverenlerinin göstereceği anlayış ve destek neticesinde çok daha verimli çalışmalar sergileyecektir . |
||
alınmasıyla da uzaktan çalışmanın |