MAKALE
Uzaktan Çalışmanın Aile Hayatına Etkisi
32
Pandemi öncesinde uzaktan çalışma , işverenler nezdinde fazla uygulanan bir çalışma yöntemi değildi . Ancak 2020 yılının mart ayında pandeminin hayatımıza girmesiyle , yazılı onayları dahi alınamadan tüm çalışanlar bir anda kendilerini evlerinin salonunda , bilgisayarlarının başında çalışırken buldu .
Hazırlıksız ve çok hızlı bir şekilde uzaktan çalışmanın hayata geçmesiyle , bu konuda hiçbir düzenleme bulunmazken , çalışma süreleri , dinlenme süreleri , fazla çalışma uygulamaları , mazeret izinleri işverenlerce zaman içinde profesyonel bir şekilde sisteme oturtuldu . Evden çalışmanın verimliliğine inanmayan birçok işveren , pandemi döneminde de işlerin yolunda gittiğini , istisnai vakalar hariç bu durumun kötüye kullanılmadığını ve verimli çalışmalar neticesinde olumlu performans sonuçları alındığını gördü .
Nitekim 10 Mart 2021 tarihinde yani pandeminin başlamasından bir yıl sonra , Resmî Gazete ’ de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayımlandı ve Yönetmelik aynı tarihte yürürlüğe girdi . Yönetmelik ’ te uzaktan çalışmaya geçişin ne şekilde olacağı , yazılı sözleşme yapılması gerektiği , gerek çalışanları gerekse işverenleri korumak maksadıyla sözleşmede hangi unsurların yer alması gerektiği yönünde hususlar düzenlendi ve bundan sonraki süreçte uzaktan çalışma uygulamasının kalıcı olacağı konusunda şüphe kalmadı .
Pandemi döneminde kadın-erkek tüm çalışanların uzaktan çalışmayla görevlerini evden ifa etmeye başlaması , esasen bu uygulamanın çalışanların menfaatine olduğu algısını oluşturdu . İşe gitmek için yapılan hazırlıkların ve yolda geçen sürelerin tamamen ortadan kalkması neticesinde çalışanların kendilerine ve ailelerine ayırdıkları vaktin arttığı , evleriyle daha fazla ilgilenebildikleri bir gerçektir . Yıllık izin kullanmaksızın çalışanların farklı illerde bulunan ailelerinin evlerinden ya da yazlık evlerinden çalışmaları ve uzun hafta sonu tatillerine çıkmaları da pandemi yaşanmasa Türkiye ’ de çalışanların normalde kolay kolay tecrübe edemeyecekleri hususlardır . Diğer yandan , ofis ortamında yönetici baskısıyla çalışmamaları neticesinde çalışanların daha