RÖPORTAJ
22
Etik İş Yapmak Her Türlü Suistimalin Panzehiridir
Türkiye ' nin önde gelen kurumlardan olan THY Teknik A . Ş insan Kaynakları Başkanı ve aynı zamanda Etik Kurulu Başkanı
İbrahim Hünkar Han Çelikhatiboğlu ile şirketinin etik ve uyum konularında bugüne kadar aldığı yolu , hem de bundan sonrası için planlanlarını konuştuk .
Türk Hava Yolları Teknik A . Ş .’ nin iş etiğine bakış açısı nedir ? Türk Hava Yolları Teknik A . Ş .; havacılık bakım onarım sektöründe ürün çeşitliliği , hizmet kalitesi ve rekabetçi konumuyla yetkinliklerini sürekli geliştirerek sektöre yön verme misyonu ile havacılık teknik hizmetleri alanında inovatif çözümler sunarak global ölçekte ilk 3 bakım merkezinden biri olma vizyonunu taşımaktadır . Bayrak taşıyıcı şirket olma özelliğimizin bir sonucu olarak ülkemizin kadim kültüründen beslenmekteyiz . Bu manada geleneğimizin dinamiklerini koruyan , küresel çaptaki yeniliklere ve gelişmelere açık bir şekilde etik kültürü benimseyen , öğütleyen bir yapıya sahibiz . Bağlantılı olarak iş hayatındaki davranışlara rehberlik etmek üzere geliştirilen ilkeler bütünü olan iş etiğinin şirketimiz prosedürlerinde , dokümanlarında yer alması konusunda azami gayreti göstermekteyiz . Böylelikle kurumsal itibarımızı koruma ve geliştirme , çalışan bağlılığımızı artırma ve verimliliği üst düzeye çıkarma fırsatını elde etmiş oluyoruz . İş etiği ile ilgili yapılacak çalışmalarda , düzenlenecek etkinliklerde Türk Hava Yolları Teknik A . Ş . Genel Müdürümüz Sayın Mikail Akbulut ’ un kıymetli destekleriyle yol alıyoruz . Referans aldığımız “ Etik Kurallar El Kitabı ” ve daha kapsamlı bir içeriğe sahip olup şu an hazırlık çalışmaları süren “ İş Etiği ve Davranış Kuralları El Kitabı ” yani “ Etik Kod ” çalışması ile Türk Hava Yolları A . O .’ nun yüzde yüz iştiraki olan şirketimizin etik konulara ve iş etiğine dair bakış açısını deklare ediyoruz . Bu dokümanlarda temel değerlerimiz ve ilkelerimiz de yer almaktadır . Temel değerlerimizi ve ilkelerimizi ; dürüstlük ve adil davranış , müşteri memnuniyeti , bireylere saygı gösterilmesi , inovasyon odaklılık , ekip çalışması , liderlik , verimlilik ve “ Açık Kapı ” politikası olarak sıralayabiliriz . İş etiğinin korunması ve geliştirilmesi açısından , tüm işlemlerimizde etik standartlara uyarak dürüst , adil ve güvenilir bir şekilde hareket etmeyi çok önemsiyoruz . Ayrımcılığa müsamaha göstermeyerek personelimizin birbirlerine karşı nezaket ve saygı ile hareket etmelerini teşvik ediyor , çalışanların kendilerini güçlü hissettikleri , fikirlerini özgürce ifade edebildikleri , güvenilir , yapıcı ve saygılı iş ortamının oluşturulması ve sürdürülebilmesi için çalışmalar gerçekleştiriyoruz . Yöneticilerin ; çalışanlar için erişilebilir olmaları , çalışanların sorularını yanıtlamaları ve meşru kaygı ve şikayetleri hususunda hassasiyet göstermeleri anlamına gelen “ Açık Kapı ” politikamız ile tüm düzeydeki çalışanlarımız için şeffaf , açık ve erişilebilir bir ortam kurarak çalışanlarımızla iletişimde kalıyoruz . Bu tutumumuz sayesinde , iş etiğine aykırı olan durumların tespiti , raporlanması ve gerekli işlemlerin yapılması hususlarında da büyük bir avantaj elde etmiş oluyoruz .
Şirketinizin etik ve uyum faaliyetleri hangi konular üzerinde yoğunlaşıyor ? İş etiği konusunda ne gibi yeni girişimler ve projeler üzerinde çalışıyorsunuz ? Etik ve uyum ; etik yönetimin bir unsuru olan uluslararası