|
Bu nedenle uluslararası yolsuzlukla mücadele uygulamalarında karşılaşılan ve aşağıda irdelenen bazı kavram , anlayış ve uygulamaların , şirketlerin uyum kültürlerine entegre edilmesinin faydalı olduğu görülmektedir .
Kurumsal Sürdürülebilirlik Son yıllarda profesyonel hayatta belki de en çok karşılaşılan kavramlardan biri olan kurumsal sürdürülebilirlik kavramı incelendiğinde yolsuzlukla mücadele çalışmaları ve uygulamaları ile yakın bir ilişkide olduğu gözlemlenebilecektir . Kurumsal sürdürülebilirlik , genel anlamda bir şirketin bulunduğu ekosisteme etkileri hususundaki farkındalık olarak düşünülebilecektir . Ancak , buradaki ekosistem kelimesini dar anlamıyla değil , bir şirketin var olmasını sağlayan tüm etkenlerin bileşimi olarak anlamak önemli olacaktır . Zira sürdürülebilirlik kavramı , bir şirketin finansal durumunun yanı sıra , o şirketin toplum tarafından benimseniyor ve kabulleniliyor olması , şirketin toplum tarafından tercih edilen ürün ve hizmetleri piyasaya sunabiliyor olması , yatırımcılar açısından itibarı yüksek bir konumda olması ve yüksek kaliteli iş gücünü çekebiliyor olmasına kadar geniş bir yelpaze ile ele alınabilmekte ve bir şirketin rakamsal olarak ölçülemeyen bazı değerlerini de ortaya koyan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır . Kurumsal anlamda sürdürülebilirlik , şirketin değerleri ve iş yönetiminde
|
belirli prensipler doğrultusunda hareket etmesiyle başlamaktadır . Bu prensipler de kendini insan hakları , çalışma koşulları , çevresel farkındalık ve yolsuzlukla mücadele alanlarında göstermektedir . Bu prensipler doğrultusunda hareket eden şirketler hem mikro düzeyde çevreye ve insanlara karşı sorumluluklarını yerine getirmekte , hem de uzun vadeli başarıya zemin hazırlamaktadırlar . Bu nedenle söz konusu prensipler ışığında bir işletmenin genel performansı , yalnızca finansal sonuçlara bakılarak tespit edilememekte , şirketin sosyal ve çevresel performansı da dikkate alınmaktadır .
İnsan hakları konusunda kurumsal
sürdürülebilirlik küresel standartlara
( ILO gibi ) uyum sağlanması , UN
Global Compact gibi küresel sözleşmelerin
imzalanması gibi adımlar
ile sağlanabilecektir .
Kurumsal sürdürülebilirlik , ekonomik , çevresel ve sosyal faktörlerin kurumsal yönetim ilkeleriyle birlikte şirket faaliyetlerinde ve karar mekanizmalarında dikkate alınması ve bu doğrultuda risk yönetiminin gerçekleştirilmesiyle kazanılabilmektedir . Örneğin , etik değerler açısından ele
|
alındığında , yolsuzlukla mücadele ve insan hakları konularının öne çıktığı söylenebilecektir .
İnsan hakları konusunda kurumsal sürdürülebilirlik küresel standartlara ( ILO gibi ) uyum sağlanması , UN Global Compact gibi küresel sözleşmelerin imzalanması gibi adımlar ile sağlanabilecektir . Örneğin birçok uluslararası şirket , üçüncü kişilerle yaptığı sözleşmelerde ILO ’ nun öngördüğü ana çalışma alanları olan örgütlenme özgürlüğü , toplu sözleşme hakkı , çocuk işçi çalıştırmama gibi yasaklara , sağlık , güvenlik ve çalışma saatleri gibi unsurlara dikkat edilmesine ve şirketin rüşvetle mücadele politikalarına uyum sağlamasına yönelik hükümlere matbu olarak yer vermektedir . Sözleşmelerde bu unsurlara yer verildiğini temin edilmesi , bir “ checklist ” oluşturulması ve bu hükümlerden feragat edilmemesini sağlanması herhangi bir uyuşmazlık veya sorun ortaya çıkmadan evvel şirketin itibarını koruyacak önlemlere örnektir . Bu konuda sonradan ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda da bu politika ve unsurlara uyulacağının önceden taahhüt edilmiş olması söz konusu üçüncü kişiler karşısında şirketin elini güçlendirecektir .
Yolsuzlukla mücadele konusunda ise , bir şirketin yolsuzlukla mücadele politikasının oluşturulması ve geliştirilmesi , şirketin çalışanlarının eğitimi , ihbar prosedürlerinin oluşturulması ,
|
7 |
||