işleri çok daha kısa sürede ve çok daha ucu-
za yapması, yapay zekanın kuşkusuz büyük
şirketler arasında talep görmesine sebep
olacak. Dahası, denetim, araştırma ve karar
verme aşamalarında kullanılınca, denetim et-
kinliğini artıracak ve masrafları düşürecek. Bu
da şirketteki verim oranını yükseltebilir. (6)
Bununla beraber “doğru olanı yap!” şeklinde
sloganlaştırılan etik ve uyum kültüründe; neyin
doğru olup neyin yanlış olduğu şirket kültürü-
ne, coğrafyaya veya problem içindeki insan
faktörüne göre değişime uğrayabilir. Etik dün-
yasında çokça tartışılan troleybüs probleminde
belirtildiği üzere, bazen soruna mantık açısın-
dan en pragmatik olan cevap, etik açıdan doğ-
ru olmayabilir. Bir yapay zekanın bu gibi etik
açmazları nasıl çözebileceği ise tartışmaların
odak noktasını oluşturuyor.
Bilindiği üzere etkin bir etik ve uyum programı
sağlanması, şirket
�����������������������������������
içinde bir �����������������
etik ve uyum kül-
türünün oluşması ile mümkündür. Çalışanların
prosedür ve politikalara bağlılıklarını sağlamak
ve koruyabilmek için etik ve uyum yöneticisinin
insan ilişkilerinin güçlü olması çok önemlidir.
Etik ve uyum insanlarla, dolayısıyla kültürle
alakalıdır. Yüz yüze iletişim, empati, etkin din-
leme, duygusal zeka gibi nitelikler etik ve uyum
HER NE KADAR
YAPAY ZEKANIN
ETIK VE UYUM
YÖNETICILERININ
IŞLERINI
KOLAYLAŞTIRACAĞI
VE VERIMI
ÇOĞALTACAĞI
ÖNGÖRÜLMÜŞ OLSA
DA, SADECE YAPAY
ZEKAYA GÜVENEREK
INSANSIZ BIR
ETIK VE UYUM
DEPARTMANININ
OLUŞTURULMASI
BAŞARISIZLIKLA
SONUÇLANACAKTIR.
yöneticisi için elzem özelliklerdendir. Dolayısıy-
la, her ne kadar yapay zekanın etik ve uyum
yöneticilerinin işlerini kolaylaştıracağı ve verimi
çoğaltacağı öngörülmüş olsa da, sadece yapay
zekaya güvenerek insansız bir etik ve uyum
departmanını����������������������������������
n oluşturulması başarısızlıkla so-
nuçlanacaktır. (7) Sonuç olarak gelecekte de
günümüzde olduğu gibi gelişmiş teknolojiden
yaralanan, iletişimi ve empatisi kuvvetli etik ve
uyum yöneticileri, şirketleri risklerden korumak
için tercih edilecek gibi… 4
Dipnotlar:
(1) https://www.cnbc.com/2017/02/17/lawyers-could-
be-replaced-by-artificial-intelligence.html
(2) http://www.rossintelligence.com/MTRKj/
(3) http://www.businessinsider.com/the-worlds-first-
artificially-intelligent-lawyer-gets-hired-2016-5?IR=T
(4) https://www.legaltechnology.com/latest-news/
deloitte-insight-100000-legal-roles-to-be-automated/
(5) https://www.nytimes.com/2017/05/01/us/politics/
sent-to-prison-by-a-software-programs-secret-
algorithms.html
(6 http://www.corporatecomplianceinsights.com/
artificial-intelligence-new-superpower-business-
compliance/
(7) http://www.gamingtechlaw.com/2016/11/
compliance-2025-challenges.html
31