MAKALE
36
Çıkar Çatışmaları ve Etkin Yönetimi
Kurumsal hayatta işin daha sağlıklı yürütülmesi için; aynı kurum içerisinde birden fazla kişi ve ekip halinde veya üçüncü taraf kurum ve şahıslar gibi paydaşlar ile iş ortaklığı içerisinde çalışmanın sonuçlarından biri de çıkar çatışmasıdır.
Öykü Gökduman
Çıkar çatışması kavramı genel bir anlatımla;“ Bir kişinin ya da grubun, belirli bir durumu, olay ya da karar üzerinde farklı çıkarlarının karşı karşıya gelmesi durumu” şeklinde tanımlanabilir. Bu genel tanımın yanında kurumsal yapıda karşımıza çıkan ve işbu yazının konusu olan kurumsal çıkar çatışması ise;“ Bir organizasyon içindeki bireylerin, grupların ya da departmanların, kendi çıkarları ile kurumun genel çıkarları arasında yaşadıkları uyumsuzluk veya çatışma” şeklinde açıklanabilir.
Uluslararası kuruluşlar nezdinde yer verilen çıkar çatışması tanımlarından bazılarına yer verilecek olursa; Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü( OECD),“ Kamu Hizmetinde Çıkar Çatışmasını Yönetme Kılavuzu” nda(“ Guidelines for Managing Conflict of Interest in the Public Service”) çıkar çatışması tanımına“ Kamu görevlilerinin kamu görevi ile özel çıkarları arasında bir çatışma olması; kamu görevlilerinin resmi görev ve sorumluluklarının yerine getirilmesini uygunsuz bir şekilde etkileyebilecek özel nitelikli çıkarlara sahip olmaları.” şeklinde yer verilmiştir.
Dünya Bankası ise“ Etik İlkeler” kap-