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Informe de Competitividad: Salud
Por: Ana Camila Camargo
11ºB
pruebas SaberPro del Ministerio de Educación, las
carreras relacionadas con el sector salud –a
excepción de Medicina– obtuvieron un puntaje
inferior al promedio nacional en por lo menos una de
las áreas evaluadas (Gráfico 5). La política de
desarrollo del talento humano para la salud ha sido
prácticamente inexistente y tampoco ha respondido a
Falta de incentivos para mejorar la calidad de las necesidades reales del Sistema, sino más bien al
los servicios e implementar funciones de ánimo de las facultades y universidades de sacar
promoción y prevención profesionales de acuerdo con sus propias necesidades
El actual esquema del SGSSS no está generando los
y capacidades financieras y académicas.
suficientes incentivos para que las Entidades
Promotoras de Salud (EPS) se dediquen a las
funciones de promoción en salud y prevención de
enfermedades. Se esperaba que bajo la Ley 100 las
EPS compitieran en función de la calidad en sus
servicios –incluidas las actividades de promoción y
prevención y no por precio, en la medida en que el
Estado le reconoce a cada EPS un pago fijo por
afiliado, llamado Unidad de Pago por Capitación
(UPC). Sin embargo, esto no ha sucedido.
Heterogeneidad en la capacidad institucional
Baja calidad de los profesionales del sector a nivel territorial
salud La heterogeneidad en la capacidad institucional de
La calidad en los servicios de salud se ve afectada los entes territoriales ha terminado afectando la
por la baja calidad de los profesionales del sector calidad de los servicios de salud. Existe debilidad
salud. En 2011, por ejemplo, de acuerdo con las institucional en muchas regiones y algunas de ellas