Informe 2018 Informe de resultados de la Evaluación de la Prest | Page 257

El HTF disminuyó en un 11,59 % su ausentismo con respecto al año anterior, aunque se
mantiene como el centro con el mayor porcentaje de ausentismo total en comparación
con los demás hospitales (anexo 4.1).
Un comportamiento similar al del HTF fue observado en el HMMV, donde se presentó
una reducción progresiva del ausentismo anualmente, hasta llegar a ser de un 16,7 %
entre 2014 y 2018 (anexo 4.1).
De igual forma, el HSVP presentó una reducción de 9,0 % en el ausentismo entre el año
2014 y el año 2018 (anexo 4.1). Esto podría estar asociado a una mejora de su capacidad
instalada dentro de una infraestructura moderna y funcional, lo cual lleva a considerar la
posibilidad de fortalecer otras unidades que han presentado mayores índices de
ausentismo, mediante la dotación de recursos humanos, equipamiento y condiciones de
infraestructura. En este punto es importante considerar que esta unidad atiende a una
numerosa población de atracción directa e indirecta, semejante a la que atienden
hospitales de mayor complejidad.
El HSV, por su parte, mantiene porcentajes de ausentismo entre 10,0 y 12,0 % durante
el quinquenio, permaneciendo dentro del percentil 25 del ausentismo en la distribución
del conjunto de hospitales durante los cinco años, lo que significa que este
establecimiento se encuentra entre los centros que han logrado un mayor control del
ausentismo (anexo 4.1). Dentro de las estrategias particulares que le han permitido al
centro mantener bajos porcentajes de ausentismo y que podrían ser aplicables a otras
unidades, destacan: la información al usuario por parte del personal de REDES que
otorga las citas; la planificación de la programación de la consulta médica, intentando que
no se produzca la reprogramación de citas; así como el análisis en conjunto de los
indicadores de los diferentes servicios; y la toma de decisiones oportunas por parte de la
administración activa, en función de los puntos débiles encontrados.
Por el contrario, el HLA presentó un aumento progresivo de su porcentaje de ausentismo
de hasta un 8,02 % entre 2014 y 2018; y el CENARE de un 5,0 % durante el mismo
período.
En cuanto al ausentismo residual, para el año 2018, los hospitales HMMV, HCHP y
HOMACE así como el CNCDYCP, presentaron valores por encima del 70,0 %. Por otro
lado, entre el 2014 y el 2018, el CENARE presentó un aumento en el ausentismo residual
de hasta un 23,0 %. Por otra parte, el HLA redujo su ausentismo residual en un 64% con
respecto al año 2017, y los HSC, HTF y HU lograron llevar a cero este indicador (anexo
3.2).
Además de esos resultados, se ha observado un elevado porcentaje de ausentismo
residual en algunos de los centros especializados, que no debería controlarse únicamente
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