#Проекты
СТАТЬ ПЕРВОКЛАССНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ
МЕЖДУНАРОДНОГО УРОВНЯ?
С IMPERIAL TOBACCO ЭТО РЕАЛЬНО!
В
2014 году Imperial Tobacco запустила
в России новую программу набо-
ра молодых специалистов. Эта
программа позволяет выпуск-
никам вузов поработать в крупной меж-
дународной компании и одновременно
попробовать себя в различных функциях.
Набор кандидатов в программу осуществля-
ется каждые 2 года и происходит на всех рынках
Imperial Brands. Основная цель проекта – подгото-
вить лидеров нового поколения.
«Для участия в программе “Молодой специалист”-
нам нужны активные, амбициозные и энергичные
ребята, которые готовы брать на себя инициативу
МЫ СОЗДАЕМ СРЕДУ, В КОТОРОЙ РАСТИМ НАСТОЯЩИХ
ЛИДЕРОВ, И ЭТО САМОЕ ЦЕННОЕ, ЧТО ЕСТЬ В ПРОГРАММЕ
и нести ответственность за свои решения. Мы соз-
даем среду, в которой растим настоящих лидеров,
и это самое ценное, что есть в программе. Участ-
ники программы попадают в разные департамен-
ты, где взаимодействуют с опытными профессио-
налами, которые передают им свой опыт и знания.
В то же время у ребят есть возможность проявлять
инициативу, работать над собственными про-
ектами и приносить тем самым пользу
компании», – говорит Зоя Романо-
ва, Менеджер по обучению пер-
сонала Imperial Tobacco Россия.
Набор кандидатов для участия
в программе в России начинается
в апреле, а старт программы приходится на лето.
Информация о проекте представлена на традици-
онных ярмарках вакансий в вузах, в онлайн-фор-
мате, а также на карьерных форумах для молодых
специалистов. Кроме того, потенциальные кан-
дидаты могут сами направлять заявки на участие
в программе на сайте Imperial Brands.
В нашей компании на глобальном уровне дей-
ствует единая система отбора кандидатов, ко-
торая состоит из пяти этапов: скрининг резюме,
тестирование, телефонное интервью, собесе-
дование в офисе, а также ассессмент, включа-
ющий групповые «мозговые штурмы», ролевые
игры-продажи и индивидуальные задания для
презентации.
«Уже во время конкурсного отбора я по-
няла, что хочу работать именно в этой
команде, с этими людьми, с такими цен-
ностями и корпоративной культурой,
которыми пропитан каждый сотрудник
Imperial Tobacco, – здесь просто неверо-
ятная атмосфера вокруг. Особенно я почув-
ствовала это на “ассессмент-центре”, когда мы
все вместе собирались и обсуждали интересные
кейсы. Я поняла, что в этой команде я смогу реа
лизовать себя», – комментирует Айдана Есенгу-
лова, участница программы «Молодой специа-
лист», г. Алма-Ата.
ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ
НАМ НУЖНЫ АКТИВНЫЕ, АМБИЦИОЗНЫЕ И ЭНЕРГИЧНЫЕ
РЕБЯТА, КОТОРЫЕ ГОТОВЫ БРАТЬ НА СЕБЯ ИНИЦИАТИВУ
И НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОИ РЕШЕНИЯ
• Скрининг резюме
• Тестирование
• Телефонное интервью
• Собеседование в офисе
• Ассессмент, в т. ч. групповые «мозговые штурмы», ролевые
игры-продажи и индивидуальные задания
The Империалист | | 22