#Проекты
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ УЧАТСЯ НАЛАЖИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ
В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМАНДЕ, СТРОИТЬ КОММУНИКАЦИИ
И ЭФФЕКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ ДРУГ С ДРУГОМ ПРИ
ДОСТИЖЕНИИ ОБЩИХ ГЛОБАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ
самое главное – оценить, та ли эта сфера, в кото-
рой он хотел бы продолжать свой профессиональ-
ный путь и развиваться. Сочетание департа-
ментов может быть совершенно различным
и определяется с учетом индивидуальных
предпочтений каждого участ-
ника», – объясняет Галина
Пташкина, Директор Кла-
стера по управлению персо-
налом.
«На сайте Imperial Tobacco меня зацепило именно то,
что компания предоставляет возможность по-
строения международной карьеры. Перед
вами открыты все двери: вы можете вы-
брать любую страну и построить там такую
карьеру, которую вы действительно хоти-
те», – Глеб Усачев, участник программы
«Молодой специалист», г. Москва.
По итогам отборочного тура двух самых успешных
кандидатов приглашают принять участие в двух-
годичной программе. Справедливо отметить, что
наша компания предлагает уникальную для Рос-
сии программу, которая позволяет выпускникам
вузов глубоко погрузиться в бизнес и выбрать
самую интересную для себя область и дальней-
ший путь развития и самореализации.
«Программа предполагает 4 рота
ции
в различных департаментах: за это вре-
мя участник приобретает бесценный,
разносторонний опыт, пробует себя в раз-
личных функциях, взаимодействует с профес-
сионалами и экспертами рынка. Каждая рота-
ция длится полгода. За это время наш молодой
специалист может погрузиться в работу отдела,
изучить его особенности, понять основные зада-
чи и попробовать свои силы в их решении, но что
«Первой моей ротацией был отдел
продаж, где я работала в качестве
торгового представителя. Поначалу было слож-
но себя представить на автомобиле с громоздким
оборудованием; ходить по торговым точкам, тем
более в команде у нас тридцать мужчин и я – одна
девушка. Это было довольно трудно, но я понима-
ла, что это лишь один из этапов и что это имен-
но тот challenge, который я должна преодолеть
и который поможет мне понять, как все устроено
в компании», – рассказывает Айдана.
«Второй моей ротацией была должность
специалиста по развитию бизнеса, тре-
тьей – работа в отделе I&I, это было ло-
гичным продолжением моей программы.
После того как программа закончилась, мне
предложили трудоустройство на постоянной ос-
нове, и сегодня я работаю в Imperial Tobacco.
Ура!» – говорит Вера Щербакова, Анали-
тик по сегментированию и рентабель-
ности торговых каналов, г. Москва,
бывшая участница программы «Мо-
лодой специалист».
«Сейчас происходит моя третья ротация –
я работаю в команде маркетинга и операций
сбыта. Пожалуй, эта функция вызывает у меня
наибольший интерес, и я надеюсь, что
смогу проявить себя достойным
образом и принести пользу как
коллегам в отделе, так и компа-
нии в целом», – Дмитрий Баха-
рев, участник программы «Мо-
лодой специалист», г. Москва.
«На заключительном этапе ребята реализуют гло-
бальный проект совместно с участниками из дру-
гих стран. Благодаря этой активности мо-
лодые специалисты учатся налаживать
отношения в международной команде,
строить коммуникации и эффективно
взаимодействовать друг с другом при
достижении общих глобальных це-
лей», – комментирует Елена Гойколо-
ва, Менеджер по управлению персоналом, Цен-
тральная Азия.
«В моей команде были представители из Испании,
Германии, Англии и Турции. Все очень крутые ре-
бята. У всех очень серьезный background из топо-
вых университетов мира. Сама суть этого проекта
не столько в понимании данного рынка, сколько
в том, чтобы мы могли пообщаться, обменяться
знаниями и получить новые навыки. В дальней-
шем это помогло нам строить отношения не толь-
ко с коллегами на локальном уровне, но и на меж-
дународном», – говорит Глеб Усачев.
По окончании программы и защиты глобальных
проектов HR проводит скрининг на наличие от-
крытых вакансий, оценивает обратную связь от
руководителей отделов, в которых проходили ро-
тацию участники программы, и на основании этой
информации, а также пожеланий самого участника
делает предложение о трудоустройстве на посто-
янной основе.
«Программа действительно очень классная. Та-
кой корпоративной культуры я не видел нигде.
Компания открытая: позволяет проявить себя,
взаимодействовать с другими участниками, полу-
чать обратную связь на всех уровнях. Например,
обратную связь мне дает менеджер группы, меж-
дународный менеджер, коллеги из HR и других
департаментов», – отзывается Глеб Усачев.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
«МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ»
• Глубокое погружение в бизнес
• Выбор интересующей области на основе практического опыта
• Широкие возможности для дальнейшей самореализации
The Империалист | | 23