‣ Principi del Mentoring : Principi e Responsabilità nel Progetto Social Starts Ups
La relazione tra il Mentore ed il gruppo è molto incentrata sulla persona e sul suo sviluppo personale e professionale . Al Mentore può essere richiesto di dare consigli o informazioni dettagliate o di indicare risorse o contatti rilevanti . Qualsiasi sia la tecnica usata dal Mentore , l ‟ enfasi viene posta sul rendere il gruppo capace e responsabile delle proprie scelte per migliorare se stesso e l ‟ ambiente in cui vive . Per far sì che la relazione stabilita sia efficace , sono essenziali le capacità interpersonali del Mentore . Altre capacità utili sono : la capacità di ascoltare , l ‟ empatia , la comprensione , un atteggiamento non giudicatorio e la capacità di aiutare il gruppo a trovare un accordo tramite domande giuste e puntuali .
Il Ruolo del Mentore è di : � Ascoltare � Fare le domande giuste per capire davvero lo svolgersi dei fatti � Fornire informazioni , conoscenza e dare accesso a Network informali � Dare consigli sul processo di creazione di un ‟ Impresa Sociale � Offrire punti di vista diversi � Offrire supporto ed incoraggiamento � Attingere alla propria esperienza quando è il caso � Discutere i temi attuali � Prendere la leadership e dare suggerimenti ( almeno all ‟ inizio del percorso )
E deve incoraggiare il gruppo a : � Ascoltare � Comprendere � Esaminare e riflettere sui Gruppi d ‟ Acquisto Solidale � Cambiare i preconcetti � Considerare prospettive diverse � Sviluppare e gestire il piano dell ‟ Impresa Sociale � Prendersi la responsabilità della crescita dell ‟ Impresa � Prendere decisioni per massimizzare i risultati della relazione instaurata con il
Mentore .
Adesso scrivi qui sotto la tua definizione di : 1 . Mentoring :
2 . Mentor :
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