Mentoring
Secondo Clutterbuck e Sweeney ( 1997 ), il concetto di Mentoring può essere definito come una relazione di collaborazione che si basa sullo scambio di conoscenze , esperienze e buona volontà . La figura del Mentore serve ad aiutare persone che sono meno esperte di lui in un determinato settore , a fargli acquisire sicurezza , ad aiutarli a chiarire il loro scopo , la loro visione e la fattibilità del loro progetto . Nel fare ciò , il Mentore stesso trae beneficio dalla relazione con i partecipanti dato che lui stesso impara dal gruppo che sta guidando . Esistono sei caratteristiche fondamentali del Mentoring :
1 . Concentrarsi sui progressi .
Caratteristiche del Mentoring
2 . Creare una relazione a lungo termine ( e non circostanziale alla situazione ).
3 . Fornire feedback in maniera spontanea ed intuitiva . 4 . Sviluppare le competenze e le capacità del gruppo e del Mentore . 5 . Lasciare che sia il gruppo a guidare la Sessione . 6 . Aiutare il gruppo a trovare le soluzioni in maniera autonoma .
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