CHALLENGE
НОВОСТИ БИЗНЕСА
Организация массового подбора и увеличение штата Mass recruitment in Operational Track & Staff expansion
Благодаря расширению производства и выпуску нового автомобиля“ Hyundai Creta”, наша компания открыла 91 новую вакансию в Департаменте складской логистики( СС). Для своевременного обеспечения Департамента СС подходящими кадрами был организован массовый подбор производственного персонала. В сжатые сроки и с привлечением дополнительных ресурсов был обеспечен большой поток кандидатов. Прием осуществлялся по 1-6 человек в день. Новые сотрудники знакомились с деятельностью компании во время вводного инструктажа и получали специально разработанную Отделом персонала информационную листовку ' Welcome letter ', содержащую основные контакты, распорядок первого рабочего дня, расписание развозки и иную полезную информацию для новичка. Помимо массового подбора сотрудников производства в нашей компании также увеличилось и количество офисных сотрудников. По сравнению с прошлым годом нас стало больше почти на 100 человек.
As a result of the new line launch and start of“ Hyundai Creta” production GRU opened 91 vacancies in CC Department. For the timely provision of appropriate personnel for CC Department the mass recruitment of production staff was organized. In a short time and with the involvement of the additional resources a large flow of candidates was provided. We were hiring 1-6 persons in a day. New employees learned more about our company ' s sphere of business during Induction training and also received an information leaflet ' Welcome letter ' specially designed by HR Group and containing all main contacts, first working day and shuttle schedule and other useful information for newly hired employee. Beside mass recruitment of production employees the number of office employees has also increased. Compared to the last year there are almost 100 employees more in our company.
Обновление локально- нормативных актов Local normative regulations updating
В 2016 году мы обновили самый важный локальный нормативный акт компании – Правила внутреннего трудового распорядка. В документе учтены последние изменения в трудовом законодательстве, структурировано и детализировано содержание.
In 2016 we updated the most important сompany ' s local normative regulations – Internal Labor Regulations. The new version of Regulations includes the latest changes in the labor legislation; the content became more structured and detailed.
Специальная оценка условий труда и производственный контроль Special assessment of working conditions and production control
В 2016 году 243 рабочих места в компании прошли производственный контроль и специальную оценку условий труда. В результате в Департаменте подготовки и выпуска автомобилей( VPC) и Департаменте складской логистики( СС) были выявлены рабочие места, имеющие класс вредности 3.1. На данных местах работники стали получать надбавку к зарплате в размере 4 %.
In 2016 the production control and special assessment of working conditions was carried out for 243 workplaces. During the special assessment of working conditions in VPC Department and CC Department some workplaces classified as a hazard class 3.1.. Employees working on these workplaces have started to receive hazard conditions allowance in the amount of 4 %.
10