CHALLENGE
НОВОСТИ БИЗНЕСА
Организация массового подбора и увеличение штата Mass recruitment in Operational Track & Staff expansion
Благодаря расширению производства и выпуску нового автомобиля “ Hyundai Creta ”, наша компания открыла 91 новую вакансию в Департаменте складской логистики ( СС ). Для своевременного обеспечения Департамента СС подходящими кадрами был организован массовый подбор производственного персонала . В сжатые сроки и с привлечением дополнительных ресурсов был обеспечен большой поток кандидатов . Прием осуществлялся по 1-6 человек в день . Новые сотрудники знакомились с деятельностью компании во время вводного инструктажа и получали специально разработанную Отделом персонала информационную листовку ' Welcome letter ', содержащую основные контакты , распорядок первого рабочего дня , расписание развозки и иную полезную информацию для новичка . Помимо массового подбора сотрудников производства в нашей компании также увеличилось и количество офисных сотрудников . По сравнению с прошлым годом нас стало больше почти на 100 человек .
As a result of the new line launch and start of “ Hyundai Creta ” production GRU opened 91 vacancies in CC Department . For the timely provision of appropriate personnel for CC Department the mass recruitment of production staff was organized . In a short time and with the involvement of the additional resources a large flow of candidates was provided . We were hiring 1-6 persons in a day . New employees learned more about our company ' s sphere of business during Induction training and also received an information leaflet ' Welcome letter ' specially designed by HR Group and containing all main contacts , first working day and shuttle schedule and other useful information for newly hired employee . Beside mass recruitment of production employees the number of office employees has also increased . Compared to the last year there are almost 100 employees more in our company .
Обновление локально - нормативных актов Local normative regulations updating
В 2016 году мы обновили самый важный локальный нормативный акт компании – Правила внутреннего трудового распорядка . В документе учтены последние изменения в трудовом законодательстве , структурировано и детализировано содержание .
In 2016 we updated the most important сompany ' s local normative regulations – Internal Labor Regulations . The new version of Regulations includes the latest changes in the labor legislation ; the content became more structured and detailed .
Специальная оценка условий труда и производственный контроль Special assessment of working conditions and production control
В 2016 году 243 рабочих места в компании прошли производственный контроль и специальную оценку условий труда . В результате в Департаменте подготовки и выпуска автомобилей ( VPC ) и Департаменте складской логистики ( СС ) были выявлены рабочие места , имеющие класс вредности 3.1 . На данных местах работники стали получать надбавку к зарплате в размере 4 %.
In 2016 the production control and special assessment of working conditions was carried out for 243 workplaces . During the special assessment of working conditions in VPC Department and CC Department some workplaces classified as a hazard class 3.1 .. Employees working on these workplaces have started to receive hazard conditions allowance in the amount of 4 %.
10