Tendencias: Employer Branding 2019
REDES SOCIALES:
90% de los candidatos aplican por medio de las redes sociales, es importante utilizar no solo las plataformas de empleo y la página web de la compañía sino hacer uso de las redes sociales para exponer las ofertas de trabajo.
EXPERIENCIA DEL CANDIDATO:
80% de los candidatos esperan un tener una buena experiencia por medio de los procesos de selección.
PERSONALIZACIÓN Y SEGMENTACIÓN:
Los candidatos desean sentirse como una persona y no como un número, generar tiempo para los candidatos.
AUTENTICIDAD DE LOS EMBAJADORES DE MARCA:
41% de los consumidores creen que los empleados son la fuente de información mas creíble, por ello los empleados y los posibles colaboradores deben compartir los valores y principios de la compañía.
BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING:
1. Mayor cantidad de candidatos para la vacante
2. Mejor grado de adecuación de los candidatos a la vacante
3. Menos coste por la contratación
4. Aumento de la ratio de retención de los colaboradores
El 69% de los candidatos aseguran que no aceptaría la oferta de una compañía que tenga malas evaluaciones.
RETOS Y TENDENCIAS - EMPLOYER BRANDING
(Peoplematters.2018)