Erityisherkkä johtajana ja esihenkilönä
Johtajana tai esihenkilönä toimiminen on erityisherkälle antoisaa silloin , kun hän voi käyttää omaa erityisherkkyyttään voimavarana . Erityisherkälle ihmiselle työyhteisön hyvä ilmapiiri on usein ensiarvoisen tärkeä ja erityisherkän johtajan tai esihenkilön vahvuuksia voivatkin olla muun muassa empaattisuus , kiinnostus / ymmärrys yksilöiden erilaisuutta kohtaan sekä kuunteleminen . Usein erityisherkät henkilöt ovat myös joutuneet kamppailemaan oman herkkyytensä kanssa ja tätä kautta kasvattamaan omaa itsetuntemustaan . Hyvä itsetuntemus voi taas näkyä positiivisesti erityisherkän johtajan tai esihenkilön työssä .
Erityisherkille ihmisille eettisyys ja oikeudenmukaisuus ovat usein tärkeitä perusarvoja .
Tämä voi näkyä positiivisesti myös erityisherkän johtajan tai esihenkilön työssä esimerkiksi alaisten tasapuolisena kohteluna ja huomioonottamisena . Erityisherkkä ihminen pyrkii myös usein luomaan harmoniaa ympärilleen , ja tämä voi näkyä erityisherkän johtajan tai esihenkilön jatkuvana pyrkimyksenä edistää oman tiiminsä tiimihenkeä sekä keskinäistä kunnioitusta ja arvostusta .
Intuitioherkkänä erityisherkkä johtaja tai esihenkilö saattaa usein huomata jo alkavassa vaiheessa työhön liittyviä ongelmia ja konflikteja . Siten hän mahdollisesti pystyy myös ennaltaehkäisemään niistä kehittyvät suuremmat haasteet . Jos konfliktitilanne ehtii kuitenkin kehittyä pidemmälle , saattaa ongelman käsittely olla haastavaa ja kuormittavaa
14