kokeminen . Tunne työn merkityksellisyydestä syntyy erityisherkälle esimerkiksi siitä , että työ on merkityksellistä muille eli hän pystyy jotenkin auttamaan muita työn kautta . Tämä tarkoittaa esimerkiksi asiakkaiden palvelemista , auttamista sekä oman työn tulosten näkemistä . Toisaalta työnsä hyvin merkitykselliseksi kokevan erityisherkän saattaa olla vaikea erottaa , milloin työn imu ja innostuneisuus työstä muuttuu ylivirittyneisyydeksi .
Työyhteisön sosiaaliset suhteet vaikuttavat erityisherkkään vahvasti . Erityisherkkä aistii herkästi toisten tunteita ja samaistuu niihin . Peilisolut auttavat ymmärtämään toisen ihmisen mielenliikkeitä , ja koska erityisherkän aivoissa on hyvin paljon peilisoluja , hän kuormittuu keskivertoa enemmän työilmapiirin ongelmista ja ihmisten välisistä konflikteista . Erityisherkkä havainnoi herkästi työpaikalla ilmenevät kuppikunnat , suosituimmuuteen perustuvat järjestykset ja kirjoittamattomat säännöt . Hän saattaa kokea työyhteisönsä
Erityisherkän haasteet
Erityisherkän aivoissa aistitietoa käsittelevät alueet ovat aktiivisempia kuin keskivertoväestöllä . Siksi työympäristöön liittyvät tekijät , kuten voimakkaat äänet ja hälinä , kirkkaat valot , ilmastoinnin ongelmat , sisäilmaongelmat ja hajut yleisesti ottaen kuormittavat erityisherkkiä . Erityisherkkyyden haasteet , jotka liittyvät arvaamattomiin tilanteisiin ja ärsyketulvaan , voivat tulla ilmi esimerkiksi avokonttorissa työskennellessä . Koska työtilat voivat aiheuttaa haasteita , erityisherkän oman työn hallinta on tärkeää . Mahdollisuus pitää tarpeen mukaan taukoja ja tehdä työtä joustavasti vähentää kuormitusta ja parantaa työn tuottavuutta . Etätyö sopii monelle erityisherkälle ja voi edistää työhyvinvointia .
10