HR viesti - liitteet: Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttav Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttavat | Page 8

Merkityksellisen uran tavoitteena on käsitellä työntekijän uran kehittämistarpeita Kuka minä olen? Miten sovin kokonaisuuteen? ? Itsetuntemuksen kehittäminen on uranhallinnan tärkeä ensimmäinen askel. Ensimmäisen keskustelun tarkoituksena on auttaa työntekijää uratavoitteiden selkeyttämisessä ja niiden yhteensovittamisessa arvoihin, motivaatio- tekijöihin ja kyvykkyyteen. Itsetuntemukseen keskittyvän vaiheen tavoitteena on auttaa työntekijää tunnistamaan vahvuutensa ja kehitystarpeensa, ymmärtämään muiden näkemyksiä niistä ja selkeyttämään uratavoitteiden saavuttamiseen tarvittavia menestystekijöitä. Nämä näkökohdat ja odotuksia koskevan keskustelun synnyttämät oivallukset luovat perustan keskustelulle henkilökohtaisesta kehittymisestä. Mitä minulta odotetaan? � � � Työntekijät tarvitsevat tavoitteita, jotka ovat saavutettavissa, ja joiden avulla he voivat kehittyä. Organisaatiolle on puolestaan tärkeää varmistaa, että työntekijöiden tavoitteet ovat linjassa liiketoiminnan nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. Käyttämällä tavoitteiden asettamisessa SMART-menetelmää esimies pystyy antamaan selkeän viestin siitä, mitä asioita tulee toteuttaa tietyn aikaraamin sisällä. Tällainen urakeskustelu auttaa myös paikallistamaan mahdollisia piileviä alaisen kyvykkyyksiä, jotka voidaan saada käyttöön uusilla ja monipuolisilla tavoilla. 8 8 Puhumalla paras Talk The Talk