HR viesti - liitteet: Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttav Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttavat | Page 14

Miten HR-asiantuntijat voivat tuoda lisäarvoa urajohtamiseen? Työnantajat ja työntekijät aliarvioivat usein HR-ammattilaisia ja pitävät heitä vain prosessien kehittäjinä, jotka myös huolehtivat palkkojen ja etujen maksamisesta. Henkilöstöhallinnon ammattilaiset voivat kuitenkin tuoda merkittävää arvoa urakeskusteluprosessiin. Kuten kyselymme vastaajat, myös suurin osa työntekijöistä mieltää henkilöstöhallinnon toiminnoksi, josta saa tukea oppimiseen ja kehittymiseen. Osaamisen kehittäjänä henkilöstöhallinnolla voi myös olla merkittävä vaikutus urakeskusteluprosessin laatuun. Henkilöstöhallinto voi kouluttaa esimiehiä käymään merkityksellisiä, tuloksellisia ja joskus myös rohkeita urakeskusteluja, ja työntekijöitä hallitsemaan urakehitystään. Henkilöstöhallinnon ammattilaiset ovat käytännön liiketoimintakumppaneita, joilla on usein laaja näkemys urakehityksen mahdollisuuksista ja organisaatiossa toimimisesta. ESIMERKKI PALVELUN TOTEUTUKSESTA Henkilöstöhallinto osaamisen kehittäjänä HR:n haaste: Saada organisaatio ymmärtämään urajohtamisen merkitys Monikansallinen terveydenhoidon laitteiden, lääkkeiden ja kuluttajapakattujen tuotteiden valmistaja sai vuosien ajan huonoa palautetta urakehitykseen ja etenemismahdollisuuksiin liittyvissä henkilöstökyselyissä. Ratkaisu: Käytännön tuki työntekijöille ja esimiehille Right Management toteutti yhteistyössä yrityksen HR-asiantuntijoiden kanssa organisaation liiketoiminta- ja osaamisstrategiaan mukautetun Career Directions -ohjelman. Esimiehet saivat koulutusta siitä, miten käydä alaisten kanssa säännöllisesti urakeskusteluja ja auttaa alaisia hallitsemaan urakehitystään entistä paremmin. Työntekijät saivat käyttöönsä verkkopalvelun, jossa oli mahdollista: • Saada henkilökohtaista uravalmennusta • Selkeyttää uratavoitteita ja motivaatiotekijöitä sekä laatia kehityssuunnitelma • Luoda henkilöbrändi ja paneutua omaan brändiviestintään • Kehittää videohaastattelusimulaatioiden avulla kykyään onnistua haastattelutilanteissa Sain juuri merkittävän ylennyksen johtotehtävään. Uskon, etten olisi kyennyt etenemään tällaiseen rooliin, jos en olisi saanut tukea tärkeiden vahvuuksieni tunnistamiseen ja niistä viestimiseen. – Career Directions -ohjelman osallistuja Tuloksia • Ohjelmaan osallistujien määrä on kaksinkertaistunut vuosittain • Ohjelma on laajentunut toimipaikkoihin ja liiketoimintayksiköihin eri puolille maailmaa • Osallistujat hyödyntävät saamaansa tukea urakeskusteluissa ja etsiessään itselleen ammatillisen kasvun mahdollisuuksia organisaation sisällä 14 paras 14 Puhumalla Talk The Talk