HR viesti - liitteet: Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttav Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttavat | Page 13

Mitä työntekijät tarvitsevat? Luottaa kykyynsä käynnistää urakeskustelu 30% Haluaisi koulutusta urakeskustelun aloittamisesta 53% Vaikka päävastuu urakehityksestä on selkeästi työntekijällä, vain 30 prosenttia esimiehistä ja yksittäisistä toimijoista luottaa kykyynsä urakeskusteluprosessin käynnistämiseen. Ei ole yllättävää, että 53 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä haluaisi koulutusta 8 . Koska lähiesimiehen toiminta vaikuttaa olennaisesti urakehitykseen, uskomme, että koulutus on tärkeää sekä esimiehille että työntekijöille , joilla on oltava käytettävissään myös laaja valikoima tukimahdollisuuksia ja työkaluja. Vaikka yli puolella kyselyyn vastanneiden työntekijöiden organisaatioilla on käytössään erilaisia menetelmiä osaamisen arviointiin, vain harvoilla on käytettävissä työkaluja, joilla ammattitaitoa voisi kehittää. Suurin osa esimiehistä ja yksittäisistä toimijoista kertoi kyselyssä, että heidän organisaatiossaan ei ole seuraavia ratkaisevan tärkeitä toimintaedellytyksiä: • Kehityssuunnitelmat ja -ohjelmat • Osaamisen kehittämisen kokemukset • Mentorointi ja coaching-ohjelmat • Verkostoitumismahdollisuudet Jos esimiehillä ei ole perustaitoja eikä keskeisiä työkaluja, miten voimme odottaa heidän edistävän organisaation tärkeintä ihmisiin liittyvää prosessia? Auttaako työnantajasi sinua kehittymään seuraavilla tavoilla? Vahvuuksien ja kehittymistarpeiden muodollinen arviointi Projektikohtaiset työtehtävät Työkokemuksen laajentaminen Teknisten taitojen kehittämisohjelmat Urakehityssuunnitelma Yhteys organisaation ylempään johtoon Verkostoitumismahdollisuudet Urapolku tai kartta uravaihtoehdoista Mahdollisuus käyttää valmentajaa Mentorointiohjelmat ulkopuolisen mentorin kanssa Mentorointiohjelmat, joissa mentorina on työtoveri 8 55% 47% 38% 38% 37% 37% 34% 30% 29% 29% 27% Right Management, Global Career Conversation Study, 2016 Miten urakeskustelut vaikuttavat liiketoiminnan menestymiseen? 13 How Ongoing Career Conversations Drive Business Success 13