HR viesti - liitteet: Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttav Puhumalla paras: Miten urakeskustelut vaikuttavat | Page 12

Mistä vinkkejä uranhallintaan? Työntekijät keskustelevat uranhallinnasta useiden ihmisten kanssa. Kenelläkään yksittäisellä henkilöllä ei ole kattavasti tietoa kehityksen suunnasta, vaan kaikilla on oma, varsin erilainen näkemyksensä työelämästä. Organisaation kannalta on tärkeää ymmärtää, mistä lähteistä työntekijät hakevat tietoa uranhallinnasta. Tutkimuksemme mukaan työntekijöiden mielestä parhaat uranhallinnan vinkit saa lähiesimiehiltä ja kollegoilta sekä perheenjäseniltä ja ystäviltä 6 . Lähiesimies on merkittävin lähde. Se ei ole yllätys, sillä 59 prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että esimiehen vastuulla on auttaa heitä saavuttamaan uratavoitteensa organisaation sisällä 7 . Siksi on erittäin tärkeää varmistaa, että esimiehillä on taidot ja työkalut, joita he tarvitsevat pystyäkseen toimimaan pätevinä valmentajina urakeskusteluprosessissa. On myös otettava huomioon, että perheenjäsenet ja ystävät vaikuttavat edelleen vahvasti tähän prosessiin antamalla neuvoja ja toimimalla verkostona. Työntekijöiden sitouttaminen säännöllisiin, laadukkaisiin keskusteluihin on tehokas tapa hahmottaa, mitkä kaikki tekijät vaikuttavat kokonaisuuteen, kun otetaan huomioon myös työntekijöiden urapäätösten ulkoiset vaikutteet. Millä tavoilla seuraavat henkilöt auttavat sinua urakehityksessä? Tutkimuksemme mukaan seuraavat henkilöt ovat keskeisiä uraan ja urakehitykseen liittyviä avun ja ohjauksen lähteitä. Lähiesimies Uraneuvot Mentorointi Oppiminen & kehittyminen Työ- mahdollisuudet X X X X X Henkilöstöhallinto Työkaverit X Sisäinen mentori Perheenjäsenet ja ystävät X X X X X X X LÄHIESIMIEHEN TOIMINNALLA ON SUURI MERKITYS ALAISEN URAKEHITYSPROSESSIN ONNISTUMISESSA 6 & 7 Right Management, Global Career Conversation Study, 2016 12 paras 12 Puhumalla Talk The Talk Verkostoi- tuminen X