Helsinkiläinen Hoivanet tarjoaa terveen lapsen hoitopalvelun lisäksi myös sairaan lapsen hoitopalvelua . Eroavasta verokohtelusta Isotalus toteaa :
” Terveen lapsen hoidon verottomuus edistäisi perhemyönteisiin ratkaisuihin tarttumista yritysten taholta ja näin tukisi perheitä erityisesti poikkeusoloaikoina ”, hän toteaa ja lisää , että EK : n aloite tässä asiassa on tervetullut avaus . ” Keskustelu on lähtenyt käyntiin hyvin . Toivottavasti asia etenee myös hallituksen piirissä .”
Lauma seuraa edelläkävijöitä Hoivanetin suurin liiketoiminta-alue on lapsiperheiden kotipalvelun ja perhetyön tuottaminen kunnille . Tästä huolimatta myös palvelun myyminen yrityksille on relevanttia – ja kasvussa .
” Pioneeriyritykset ovat aina ensimmäisenä liikkeellä työelämän muuttuessa . Näitä yrityksiä ei ensimmäisessä aallossa useinkaan ole vielä monta , mutta muut seuraavat perässä ”, hän uskoo .
Isotalus katsoo , että kun jokainen yritys tapaa vannoa , että ” henkilöstö on tärkein voimavaramme ”, fiksu työntekijä kysyy : onko näin ?
” Teoista se näkyy . Esimerkiksi tietotyöyrityksissä tiedostetaan jo aika syvällisesti , että tyytyväinen työntekijä on tuottava työntekijä – ja että nämä kotiasiat ovat tärkeitä kokonaisuuden kannalta .” n
KUVA : HOIVANET OY KUVAAJA : KAAPO KAMU
PERHEVAPAALTA TYÖELÄMÄÄN PALUUSEEN LIITTYY PALJON PELKOJA
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN
KUVA : SAIJA SALENTO
Työelämään palaamiseen liittyvät kysymykset aiheuttavat huolta monelle perhevapaalla olevalle . Myös haaveet uudesta urasta , työn löytymisestä tai opiskelusta perhevapaan päättyessä ovat yleisiä – mutta mikä on paras tapa edetä ?
Uudenmaan ELY-keskuksen Perhevapaalta työelämään -hankkeen vetäjä Saija Salento kertoo , että perhevapaalla olemiseen liittyy hyvin yleisesti erilaisia epävarmuustekijöitä – jotka vain lisääntyvät , kun paluu työelämään pitkittyy .
” Pian ollaan tilanteessa , jossa pelko ja todellinen tilanne alkaa sanella sitä , mitä ihminen elämässään tekee ”, hän toteaa . ” Ihmiset kysyvät itseltään , että osaanko minä enää – pärjäänkö työelämässä , miten mä jaksan ?”
Perhevapaalta työelämään -hanke hälventää näitä pelkoja ja aktivoi ottamaan parempaa otetta elämään . Vuoden 2020 alussa alkaneelle projektille on jo luvattu jatkoa vuoden 2022 loppuun .
” Meillä on mukana viisi kasvukeskustaa , joissa koulutuksia järjestetään , aiemmassa hankkeessa paikkakuntia oli 10 ”, Salento kertoo .
Kolme kuukautta kestävässä
Saija Salento valmennuksessa opitaan vahvistamaan oma jaksamista ja yhteensovittamaan perhe-elämää ja kodin ulkopuolista elämää , esimerkiksi työtä tai opiskeluja . Lisäksi tarjolla on mm . ura- ja ammatinvalintaan liittyvää ohjausta sekä työnhakutaitoja lisäävää tai yrittäjyyteen tähtäävää valmennusta . Palvelu koostuu sekä ryhmäettä yksilövalmennuksesta .
” Osallistujia meillä on toistaiseksi ollut vajaa 300 vanhempaa , naisten lisäksi myös miehiä .”
Salennon mukaan valmennukset on otettu hyvin vastaan , koska moni kokee , että kotona lasten kanssa ollessa kynnys palata työelämään kasvaa helposti hyvin korkeaksi . Samaan aikaan on selvää , että nykyduuneissa ei löysäillä , vaan työntekijät saavat juosta lujaa myös jatkossa .
” Työhön liittyvää stressiä me emme pysty poistamaan , mutta voimme yrittää palauttaa ihmisten luottamuksen omaan itseensä . Paluu työhön onnistuu kyllä , kun meillä on olemassa palveluja , jotka helpottavat siirtymää .” n
44 HR viesti 5 / 2020