KUVA : MOTHERS IN BUSINESS RY
Mothers in Business ry : n toiminnanjohtaja Jonna Lampinen Perheystävällinen työelämä -seminaarissa 2.10.2020 .
työnantajan tuen työn ja perheen yhdistämiseen silloin , kun sairaan lapsen hoitaminen kotona vanhempien toimesta ei ole toimiva vaihtoehto .
Veroseuraamuksia lastenhoidosta Koska terveen lapsen hoitopalvelu ei ole verovapaasti käytettävissä , työnantaja ei voi tarjota lastenhoitoapua ilman veroseuraamuksia . Esimerkiksi EK : n verojohtaja Anita Isomaa on todennut , että tämä viesti on ollut monelle työnantajayritykselle ja heidän perheellisille työntekijöilleen pettymys , sillä se tekee lastenhoitopalvelusta kohtuuttoman kallista .
” Mikäli nykyinen , verovapaa sairaan lapsen hoitoetu laajennettaisiin koronan aiheuttamassa poikkeustilanteessa koskemaan väliaikaisesti myös terveiden lasten hoitoa – ilman hoidon kestolle määriteltyä tiukkaa aika- ja ikärajaa – toisi tämä ” valtavasti mahdollisuuksia ” työn ja perheen parempaan yhdistämiseen ja perheiden etätyöarjen tukemiseen ”, Isomaa uskoo .
Korona sai puhelimet soimaan Toimitusjohtaja Minna Isotalus Hoivanet Oy : stä on samoilla linjoilla . Hän tietää , että koronan tuoma etätyöarki vaikeuttaa työntekoa huomattavastikin – eikä isovanhempia voi pyytää apuun sekään perhe , jolla mummo ja pappa asuvat lähellä . Yritykset voivat kuitenkin auttaa työntekijöitään tarjoamalla heille terveen lapsen hoitopalvelua .
” Meillä tämä terveen lapsen hoitopalvelu on aina ollut mukana palveluvalikoimassa , mutta vasta korona sai aikaan ison piikin kysynnässä ”, Isotalus toteaa . ” Maaliskuussa saimme kyselyjä kymmeniltä yrityksiltä , pieniltä ja suurilta , jotka olivat ihmeissään tämän asian kanssa .”
Kevään mittaan sopimuksia tehtiin noin 15 yrityksen kanssa ja näin selvittiin kesälomaan asti . ” Useimmat näistä yrityksistä eivät ole tarvinneet palvelua enää syksyllä ”, hän lisää .
Arjen pelastajat Saadun palautteen mukaan terveen lapsen hoitopalvelu on ollut monelle asiakasyritykselle todellinen henkireikä : kun aikataulut pitävät , työt edistyvät suunnitellusti . Hyvinvointi ja työssä jaksaminen lisääntyy , kun työtekijöitä ei enää jatkuvasti revitä kahteen eri suuntaan .
” Työntekijät voivat työskennellä rauhassa myös poikkeusaikoina , kun lapsella on seuraa , viihdykettä ja kivaa tekemistä ”, Isotalus kertoo .
5 / 2020 HR viesti 43