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Preguntas poderosas en Coaching
Preguntas poderosas: El arte de hacer preguntas es una de las bases de los procesos de
coaching. A través de las preguntas podemos explorar todo lo que realmente importa al otro
y ayudarle a resolverlo.Puedes profundizar en su pensamiento y averiguar qué quiere, por
qué lo quiere y qué le impide alcanzarlo.
En el transcurso de las sesiones de coaching las preguntas se van concatenando para abrir al
coachee a nuevas opciones, a una nueva manera de pensar que le permita tomar decisiones
para que estas se conviertan en acciones.
Las preguntas son muy valiosas porque: - Exploran lo que realmente le importa al otro y
ayudar a resolverlo - Tienen un propósito. Se centran en la experiencia del otro - Recaban información Reflejan la escucha y la comprensión - Profundizan en el pensamiento del otro- Permiten seguir el pensamiento
de la persona - Averiguan qué quieren, por qué lo quieren y qué les impide alcanzarlo - Aportan claridad Abren distintas posibilidades - Permiten aprendizajes - Ayudan a llevar a la persona donde ella quiera - Evitan
justificaciones - No puedes dejar de responderlas - Te obligan a reflexionar sobre tu experiencia - Tienen un
gran efecto en el momento oportuno - Crean o cambian estados emocionales - Funcionan como una luz que
ilumina unas áreas y deja otras en oscuridad.
Las preguntas poderosas suelen situarnos en nuestros recursos. ¿Qué es lo que más te motiva? ¿Cuál es el
sentido de tu existencia?¿Para qué haces lo que haces?¿Para qué estás aquí?¿Con qué te comprometes
realmente? ¿Qué tiene que suceder para que te sientas exitoso?¿Cuáles son tus recursos personales?¿Qué
necesitas para hacer realidad tus sueños?
Características de las preguntas poderosas- Son precisas - Tienen un propósito definido y presunciones
potenciadoras. - Desarrollan el aprendizaje - Motivan a pensamientos nuevos - Retan creencias pasadas o nos
llevan al futuro - Estimulan la reflexión - Generan interés y energía por explorar - Ayudan a actuar: están
orientadas a buscar opciones, alternativas e impulsan a hacerlo. - No contienen juicio
Un coach no aconseja ni da opiniones y por supuesto no juzga al coachee . En el
coaching se entiende que el cliente es una persona única. El coach debe iluminar poner
el foco en las partes oscuras y desconocidas que tenga el cliente. Este objetivo se logra
través dela pregunta ayudando a reflexionar y como consecuencia a generar respuestas,
esto ayudara a conseguir las metas.
Existe muchos tipos de pregunta las que Desarrollan el APRENDIZAJE -Motivan a
PENSAMIENTOS NUEVOS -RETAN creencias pasadas ó nos llevan al futuro Estimulan la REFLEXIÓN - Generan INTERÉS y energía por explorar.
La preguntas debes ser -PARA QUÉ (No por qué) -Cuantas MENOS palabras, MEJOR -EL SILENCIO es una
pregunta poderosa -Deben ser ABIERTAS -DIRIGIDAS a que la persona preste su atención a un FOCO
determinado -Realizadas para que la personas CONECTE con su PROPOSITO -Orientadas hacia el FUTURO.
Las preguntas han de realizarse en el momento oportuno adecuado para el cliente. Cuando se hace un pregunta
conviene que el cliente tenga los recursos adecuados para poder contestarla, ha de tener la información
necesaria.
Debe ayudar a definir metas, a identificar valores, encontrar retroalimentación para ver los logros, obtener
recursos.
(http://www.coachingexito.com/coaching-personal/preguntas-poderosas-en-coaching)
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